Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

تعويض الانتقال عند الفصل في أمستردام: الحساب، الشروط والحقوق 2025

اكتشف حقك في تعويض الانتقال عند الفصل في أمستردام: الحساب، الشروط وحد أقصى €102.000 في 2025. نصيحة عبر المكتب القانوني في Vijzelstraat 77.

2 min leestijd

تعويض الانتقال عند الفصل في أمستردام: الحساب، الشروط والحقوق 2025

تعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال في أمستردام الذين يصبحون بدون عمل عند الفصل. مسجل في المادة 7:673 من القانون المدني، يساعد هذا الترتيب في الانتقال إلى وظيفة جديدة. في محكمة أمستردام، Parnassusweg 220 يمكنك بدء الإجراءات. يقدم المكتب القانوني في أمستردام، Vijzelstraat 77 نصيحة مجانية. يشرح هذا المقال ما هي حقوقك، كيف تحسب التعويض وما هي الشروط المعمول بها في 2025.

ما هو تعويض الانتقال لسكان أمستردام؟

في أمستردام، يجب على أصحاب العمل دفع هذا التعويض عند الفصل بمبادرتهم أو عند الإنهاء المتبادل. منذ قانون العمل والأمان (WWZ) بتاريخ 1 يوليو 2015، يدعم العمال مالياً في البحث عن عمل في المدينة أو إعادة التأهيل. يعتمد المبلغ على سنوات الخدمة والراتب، ويمكن أن يقف إلى جانب ترتيبات أخرى.

الأساس القانوني: المادة 7:673 BW

تلزم المادة 7:673 BW أصحاب العمل في أمستردام بالدفع عند:

  • الفصل من قبل صاحب العمل
  • اتفاقية تسوية بمبادرة صاحب العمل
  • حساب بناءً على مدة الخدمة والأجر
  • استثناءات مثل فترة الاختبار أو الإفلاس

بالنسبة للعقود حتى 10 سنوات، ينطبق 1/6 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة؛ ثم 1/4.

شروط تعويض الانتقال في أمستردام

متى يكون الحق في التعويض؟

أنت مؤهل إذا:

  • مدة الخدمة ≥ 24 شهراً
  • الفصل بمبادرة صاحب العمل
  • اتفاقية تسوية مع صاحب العمل كقوة دافعة
  • عدم تجديد عقد مؤقت (تحت شروط)

لا حق في تعويض الانتقال

  • الفصل في فترة الاختبار
  • الفصل العاجل بسبب خطأ العامل
  • مبادرة العامل الخاصة
  • سن التقاعد
  • الوفاة
  • إفلاس صاحب العمل
  • <24 شهراً خدمة

حساب تعويض الانتقال: خطوة بخطوة

الصيغة

0-10 سنوات: 1/6 × الراتب الشهري × أشهر الخدمة

ابتداءً من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري × الأشهر الإضافية

تعريف الراتب

  • الراتب الشهري الإجمالي + بدل العطل
  • البدلات الثابتة والمكافآت
  • الراتب الـ13
  • العمولة المتوسطة

الحد الأقصى 2025

حد أقصى €102.000 أو الراتب السنوي (إذا كان أعلى).

أمثلة على الحساب

مثال 1: 5 سنوات خدمة، €3.000/شهر

1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 إجمالي

مثال 2: 15 سنة خدمة، €4.000/شهر

(1/6 × €4.000 × 120) + (1/4 × €4.000 × 60) = €80.000 + €60.000 = €140.000 (حد أقصى €102.000؟ لا، الراتب السنوي €48.000 < الحد الأقصى.) انتظر، إعادة الحساب: في الواقع €40.000 (10s) + €60.000 (5s) = €100.000، مقيد بالحد الأقصى إذا انطبق.

للحصول على نصيحة: تعال إلى المكتب القانوني في أمستردام، Vijzelstraat 77 أو قدم طلباً في محكمة أمستردام، Parnassusweg 220.