تخيل موظفاً دولياً يركب دراجته يومياً على طول طريق Parnassusweg المزدحم في أمستردام الجنوبية ويتساءل عما إذا كان الـ concurrentiebeding الواسع الخاص به يعيقه عند الانتقال إلى شركة تقنية أخرى. في عام 2026 يقترب موعد إدخال تحديث الـ concurrentiebeding، وهو ما يؤثر تحديداً على سوق العمل متعدد الثقافات والموجه دولياً في العاصمة.
ضرورة الإصلاح
لا يزال المادة 7:653 BW يؤدي أمام Rechtbank Amsterdam إلى إجراءات قضائية عديدة يحصل فيها الموظفون على حقهم في أكثر من نصف الحالات. وغالباً ما يفتقر الشرط إلى تبرير ملموس أو يكون غامضاً جداً بالنسبة للوضع المحلي الذي يتسم بارتفاع الإيجارات والانتقالات المهنية الدولية.
التعديلات الرئيسية في مشروع القانون
الالتزام بالتبرير الكتابي
في العقود الدائمة يجب توضيح المصلحة التجارية الجوهرية صراحة. وبدون هذا التبرير يسقط الشرط تلقائياً.
الحدود الجغرافية والزمنية الإلزامية
يقترح المشروع حدوداً واضحة:
- بحد أقصى سنة واحدة بعد انتهاء علاقة العمل
- بحد أقصى 50 كم نطاقاً جغرافياً، مع استثناءات لبعض القطاعات
- يقتصر على أعمال محددة بدلاً من قطاع بأكمله
الالتزام بالتعويض
يجب على أصحاب العمل دفع تعويض يعادل حوالي 50 في المائة من آخر راتب شهري إجمالي طالما استمر الشرط. وإذا لم يُفعّل الشرط، تسقط الالتزام. وهذا يحد من الاستخدام المفرط.
حظر الـ concurrentiebeding عند الدخل المنخفض
يُحظر الشرط على الموظفين الذين يبلغ راتبهم السنوي حتى 50.000 يورو. وهذا يؤثر على العديد من وظائف الرعاية الصحية والتقنية والإدارية الشائعة في أمستردام.
استعدادات أصحاب العمل في أمستردام
لا تنتظر حتى يصدر القانون. راجع العقود القائمة، واجعل الشروط محددة ومبررة، واحسب تكاليف التعويض المحتملة. يمكن للمكاتب في Zuidas وعلى طول Parnassusweg الاتصال الآن بمكتب Arslan على الرقم 070 - 4500 300 لإجراء تدقيق.
حقوق الموظفين في العاصمة
هل لديك concurrentiebeding في عقدك؟ إذا كان الراتب أقل من 50.000 يورو، فمن المحتمل أن يصبح غير ساري عند الإدخال. أما عند الدخل الأعلى: تحقق من التبرير. وعند الفصل اطلب من صاحب العمل كتابياً ما إذا كان سيُفعّل الشرط؛ وفي حال عدم الرد يسقط بعد أربعة عشر يوماً.
الجدول الزمني والإدخال المتوقع
تناقش Tweede Kamer مشروع القانون في جلسة عامة نهاية 2026. وبعد Eerste Kamer من المتوقع ألا يتم الإدخال قبل 1 كانون الثاني/يناير 2027. وحتى ذلك التاريخ يظل القانون الحالي سارياً، إلا أن Rechtbank Amsterdam تأخذ بالفعل التوجه الجديد في الاعتبار.