الضريبة على مكافأة نهاية العام للأجور الدنيا في أمستردام

تُعتبر مكافأة نهاية العام، وهي علاوة شائعة للموظفين ذوي الأجور المنخفضة في أمستردام، جزءاً من ضريبة الدخل الخاضعة للضريبة كجزء من الأجر الأدنى. وفقاً لقانون الحد الأدنى للأجور وبدل الإجازة السنوية (Wml)، تُدرج هذه المكافأة ضمن معيار الأجر الأدنى وتُعتبر خاضعة للضريبة بشكل محدد. يتعين على أصحاب العمل في المدينة، مثل تلك الموجودة في قطاعات الضيافة والتجزئة حول ميدان دام وحي دي بايب، احتساب هذه المكافأة عبر اقتطاع ضريبة الدخل وفق الشرائح التصاعدية. بالنسبة للأمسترداميين ذوي الدخل الأدنى، قد يؤدي ذلك إلى ضغط ضريبي يبلغ حوالي 37% في الشريحة الأولى. توجد استثناءات للعاملين الموسميين في المناطق السياحية الساخنة مثل فعاليات منتزه فونديل أو العاملين المؤقتين عبر مكاتب التوظيف المحلية، شريطة أن تتم إدارتهم إدارياً بشكل صحيح وأن تبقى المكافأة معفاة من الضرائب. تقوم مصلحة الضرائب في أمستردام والهيئة التفتيشية لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف (SZW) بإجراء رقابة مكثفة، خاصة في سوق العمل النابض بالحياة في العاصمة. أكدت السوابق القضائية الأخيرة لمحكمة أمستردام (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY5678) على إدانة صاحب عمل في قطاع الضيافة في حي Jordaan بسبب احتساب خاطئ للمكافأة، مما أدى إلى فرض غرامات. النصيحة: ضع مواصفات واضحة في قسيمة الراتب، وأبلغ الموظفين بتأثيرها الصافي واربط ذلك ببرامج مكافحة الفقر البلدية. هذا سيمنع النزاعات عند تقديم إقرار ضريبة الدخل. العاملون لحسابهم الخاص في أمستردام، الذين يكثر وجودهم في القطاع الإبداعي، ليس لديهم التزام بالأجر الأدنى ولكن لديهم خصومات ضريبية على المكافآت المشابهة عبر مصلحة الضرائب المحلية. انتبه إلى مؤشر الأجر الأدنى اعتباراً من 1 يناير 2024، مما يؤثر على المكافأة في سوق الإسكان باهظ الثمن في أمستردام.