إثبات الدليل في الفصل غير المشروع في أمستردام: كيف تثبت التمييز؟
في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، حيث تُعتبر التنوع شعارًا عليًا، يدور كل شيء حول دليل قوي في حال الاشتباه في فصل غير مشروع. يشرح هذا المقال كيفية إثبات التمييز، مع التركيز على الجهات المحلية والأدوات المساعدة.
عكس عبء الإثبات في قضايا أمستردام
منذ قانون العمل والأمان (WWZ)، ينطبق عكس عبء الإثبات (المادة 7:670 الفقرة 3 من القانون المدني). في قضايا الفصل الحساسة في أمستردام، مثل الفرق متعددة الثقافات في الزويداس أو قطاع الضيافة في اليوردان، يجب على صاحب العمل إثبات استبعاد التمييز. يطبق قاضي الكانتون في أمستردام هذا بصرامة.
وسائل إثبات عملية مع نصائح محلية
- الوثائق: مقابلات الخروج، البريد الإلكتروني، وسجلات الموظفين من الشركات في أمستردام.
- الشهود: زملاء من ثقافة العمل في أمستردام الذين يتعرفون على أنماط التمييز، مثل الشركات الناشئة في حديقة العلوم أمستردام.
- الإحصاءات: فصل غير متناسب للمهاجرين أو مجموعات LHBTI+، مدعوم ببيانات من CBS أو مراقب التمييز في أمستردام.
- الملف الطبي: أساسي في الادعاءات المتعلقة بالمرض، مع الإشارة إلى أمستردام UMC.
قضى المجلس الأعلى مؤخرًا بأن الدليل غير المباشر كافٍ، كما في القضايا أمام محكمة أمستردام. قم ببناء ملف قوي، استشر المكتب القانوني في أمستردام أو استعن بمحامٍ محلي متخصص في قوانين العمل عبر مكتب المحاماة في شارع فيرديناند بولسترات لتحقيق مطالبات ناجحة. (248 كلمة)