في أمستردام، حيث يعمل العديد من الموظفين في قطاعات مثل التكنولوجيا والمالية والضيافة، يرفض صاحب العمل أحيانًا تعويض الانتقال. ابدأ بإنذار رسمي عبر خطاب مسجل. اذكر تاريخ الإنهاء، سنوات الخدمة، والمبلغ المحسوب وفقًا للاتفاقية الجماعية لقطاعك، مثل اتفاقية الضيافة (Horeca CAO) أو المعادن والتكنولوجيا (Metaal & Techniek). لا رد خلال 14 يومًا؟ قدم طلبًا إلى قاضي الكانتون في محكمة أمستردام خلال شهرين من الإنهاء، المادة 7:686a BW.
يختبر قاضي الكانتون في يوهان دي فيلتلان 8 بأمستردام الأسس القانونية ويمكنه إدانة صاحب العمل بالدفع بالإضافة إلى الفائدة القانونية وتكاليف الإجراءات. الدليل أمر أساسي: عقد العمل، كشوف الرواتب، إشعار CWI، وخطاب الإنهاء. في حالة اتفاق تسوية (VSO)، يجب أن يُذكر صراحةً أنه لا يوجد تعويض، وإلا تحافظ على الحق – انتبه لترتيبات 'الشراء' الشائعة في أمستردام.
ابتداءً من 2025، تسرّع محكمة أمستردام الإجراءات عبر الشباك الرقمي للقضاء، مثالي لسوق العمل النابض هنا. نسبة النجاح حوالي 80-85% للمطالبات الواضحة، بناءً على الأحكام المحلية. التكاليف: رسوم المحكمة 85 يورو للإجراء البسيط، مع فرصة عالية للتعويض من صاحب العمل. زر المكتب القانوني في أمستردام (Strawinskylaan 3051) للحصول على نصيحة مجانية أو وساطة.
فكر في عيادة قانون العمل في أمستردام للحصول على دعم. في حالة الحاجة المالية الملحة بسبب تكاليف المعيشة العالية في أمستردام، اطلب تدبيرًا مؤقتًا. وثّق كل شيء رقميًا لموقف قوي أمام القاضي المحلي.