التعويض العادل، المنظم في المادة 7:681 من القانون المدني (BW)، يعمل كعقوبة إضافية على أصحاب العمل في أمستردام عند الإنهاء بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز، أو إعادة الإدماج غير الكافية، أو انتهاك الاتفاقية الجماعية لأعمال الأعمال في أمستردام. خلافاً للتعويض الانتقالي القياسي، هذا التعويض غير مستحق تلقائياً ويعتمد على ظروف محددة: طول مدة العقد، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف في منطقة أمستردام الكبرى.
أمثلة من قضاء أمستردام: عند الإنهاء أثناء المرض دون جهود جادة لإعادة الإدماج، مثل في شركات التكنولوجيا في زويداس، يمكن أن يصل التعويض إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قضاة الكانتون في أمستردام (مثل في برينس هاندريكادي) الارتفاع غالباً على أساس 3 إلى 12 شهر راتب. ابتداءً من 2025، ترفع متطلبات أشد بسبب jurisprudence المحكمة العليا الأخيرة العتبة، مع التركيز على الاتفاقيات الجماعية المحلية ونقص سوق العمل في أمستردام.
لا حد أقصى للجمع مع التعويض الانتقالي، مما يجعل المبلغ الإجمالي في قضايا أمستردام أعلى بشكل ملحوظ. اطالب به فقط عبر تصريح إنهاء UWV أو إجراء أمام محكمة أمستردام. ابنِ الدليل باستخدام البريد الإلكتروني، محادثات واتساب، وشهادات زملاء من المدينة.
استراتيجية لسكان أمستردام: اجمع مع مطالبة الانتقال للحصول على النتيجة المثلى واستشر نصيحة مجانية لدى المكتب القانوني أمستردام أو اللجنة الثابتة للمساعدة القانونية في شمال هولندا. النجاح يعتمد على جودة ملفك، مدعوماً بخبرة محلية.