إجازة الكوارث في أمستردام: واجب الإثبات وحقوقك
إجازة الكوارث تمنحك كموظف في أمستردام حق الإجازة غير المدفوعة في حالات الأزمات الشخصية الحادة. لتقديم طلب ناجح، يجب أن تستوفي واجب الإثبات. هذا يعني أنك يجب أن تثبت بشكل ملموس وجود كارثة. في هذا المقال، نوضح ما تحمله إجازة الكوارث، كيفية عمل واجب الإثبات، والخطوات التي يمكنك اتخاذها في أمستردام، بما في ذلك الأدوات المحلية مثل محكمة أمستردام والمكتب القانوني.
ما هي إجازة الكوارث؟
إجازة الكوارث تندرج تحت إجازة الغياب القصير وتسمح لك بالغياب مؤقتًا في حالات طارئة وملحة غير متوقعة. مثل وفاة مفاجئة لأحد أفراد العائلة، أو حادث خطير، أو أزمة أخرى تتطلب حضورًا فوريًا ولا يمكن تأجيلها. في أمستردام، وبيئتها العملية الديناميكية، هذه الإجازة حاسمة للعاملين في قطاعات مثل التمويل، والتكنولوجيا، أو الضيافة.
التشريعات منظمة في قانون العمل والرعاية (Waz) وقانون عقود العمل (AOW). المادة 7:658 من القانون المدني (Bw) تضمن إجازة غير مدفوعة في حال الكوارث، شريطة الإخطار في الوقت المناسب وتقديم الإثبات. في حال النزاعات، يمكنك اللجوء إلى محكمة أمستردام، Parnassusweg 220.
شرح واجب الإثبات
واجب الإثبات يلزمك كموظف بإثبات الكارثة بشكل واضح. بدون إثبات كافٍ، لا يُطلب من صاحب العمل الموافقة على الإجازة. القانون لا يحدد ذلك بشكل صارم؛ يقيم القضاة كل حالة على حدة، غالبًا مع الإشارة إلى سوابق أمستردام القضائية.
أمثلة عملية على وثائق الإثبات:
- شهادة الوفاة أو بطاقة العزاء في حال الوفاة.
- شهادة طبية في حال المرض أو الإصابة.
- بيان شرطة في حال الحوادث.
- شهادة شاهد من طبيب أو الشخص المعني.
خطوات لاستيفاء واجب الإثبات في أمستردام
1. الإخطار الفوري لصاحب العمل
أخطر صاحب عملك في أمستردام في أقرب وقت ممكن. الإخطار خلال 1-7 أيام يُعتبر عادةً معقولاً، حسب الإلحاح.
2. جمع الإثبات
اجمع الوثائق ذات الصلة بسرعة. إليك نظرة عامة للحالات في أمستردام:
| نوع الكارثة | خيارات الإثبات |
|---|---|
| وفاة قريب | شهادة الوفاة، بطاقة الدفن، بيان عائلي. |
| مرض/حادث | رسالة المستشفى، بيان الطبيب، صور الإصابة. |
| أزمة عائلية | بيان عمل اجتماعي، تقرير شرطة. |
| أخرى حادة | بيان جهة رسمية (شرطة أمستردام، مدرسة، بلدية)، وسائط داعمة. |
3. التشاور مع صاحب العمل
في الشركات الأمستردامية، غالبًا ما يساعد الحديث في خلق الفهم. شارك معلومات أساسية دون الكشف عن كل شيء.
ما الذي يمكن لصاحب العمل طلبه؟
الأسئلة المعقولة مسموح بها، مثل التفاصيل حول التوقيت والخطورة. لكن لا انتهاك للخصوصية. في حال الشك: نصيحة مجانية عند المكتب القانوني في أمستردام، Vijzelstraat 77.
رفض الإجازة: ماذا بعد؟
في حال الرفض غير المبرر، يمكنك رفع دعوى أمام محكمة أمستردام (Parnassusweg 220). ابحث أولاً عن مساعدة من المكتب القانوني للدعم المجاني. الإجازة غير المدفوعة هي حقك القانوني مع إثبات صالح.