التسريح الجماعي والفئات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في أمستردام
في حالات إعادة الهيكلة في أمستردام، مثل شركات الموانئ أو الشركات الناشئة في منطقة زاوداس، تطبق قواعد أكثر صرامة بشأن تسريح الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل في العاصمة معرفته بشأن قانون حقوق الإنسان والإجراءات الجماعية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR) في سياق أمستردام
يحظر قانون حقوق الإنسان التمييز في إجراءات التسريح على أسس تمييزية مثل العمر، الجنس، أو الأصل. في حالات التسريح الجماعي (20 موظفاً أو أكثر خلال ثلاثة أشهر)، يجب على مكتب التأمين ضد البطالة (UWV) تطبيق مبدأ التوازن العكسي، مع إعطاء الأولوية للفئات المحمية مثل الحوامل، من تجاوزوا الخمسين عاماً، والعاملين المهاجرين – وهي فئات شائعة في قطاعات أمستردام مثل اللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات.
الخطوات الإجرائية لأصحاب العمل في أمستردام
- خطة إعادة الهيكلة: تبرير معايير الاختيار مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية مثل اتفاقية قطاع الضيافة أو المعادن والتكنولوجيا.
- استشارة مجلس المؤسسة: التشاور الإلزامي مع مجلس المؤسسة؛ وغالباً ما يكون ممثلاً بقوة من قبل نقابات FNV وCNV في أمستردام.
- فحص مكتب التأمين ضد البطالة (UWV): رقابة صارمة على الاختيار غير العادل من قبل مكتب التأمين ضد البطالة في منطقة أمستردام زاودوست.
يؤدي المخالفة إلى بطلان التسريح، فرض غرامات باهظة، ومقاضاة عبر محكمة الصلح في أمستردام. شركات مثل KLM والإفلاسات الأخيرة في وسط أمستردام تعلمت ذلك بالطريقة الصعبة. استشر دائماً محامي عمل محلي لضمان الامتثال. (248 كلمة)