ما هو السبب العاجل في قانون العمل في أمستردام؟
يُمكّن **السبب العاجل** في قانون العمل صاحب العمل في أمستردام من فصل الموظف **فوراً وبدون فترة إشعار**. ينطبق ذلك في حال **الانتهاكات الجسيمة** التي تعكر علاقة العمل بشكل خطير أو تهدد التشغيل المباشر. إنه إجراء استثنائي يتطلب **تبريراً قوياً**، مثل الاحتيال أو السرقة أو العدوان أو السلوك السيئ غير القابل للإصلاح.
---
الأساس القانوني: السبب العاجل وفقاً للمادة 7:678 من القانون المدني (BW)
الأساس الرئيسي هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**، التي تسمح لأصحاب العمل في أمستردام بمنح الموظف **فصل فوري** إذا:
1. كان هناك **إخفاقات جسيمة**، بما في ذلك:
- **الاحتيال** أو **الاختلاس** في مكان العمل.
- **العنف الجسدي** أو **الترهيب** تجاه الزملاء أو العملاء أو الرؤساء.
- **الغياب المستمر غير المسؤول**، بدون تبرير طبي.
- **خيانة السرية**، مثل تسريب معلومات الشركة إلى المنافسين.
2. كان الانتهاك **جسيماً حاداً**، بحيث يصبح استمرار العمل **غير محتمل**.
> **حاسم:** يجب أن يكون السبب **قابلاً للإثبات موضوعياً** و**موثقاً**. الكره الشخصي أو الأخطاء الهامشية لا تُصنف كذلك.
---
أمثلة عملية على السبب العاجل في أمستردام
فيما يلي حالات **عملية ملموسة** من الممارسة في أمستردام:
-
السرقة أو الاحتيال:
موظف متجر في أمستردام يسرق البضائع مراراً يمكن فصله فوراً عند الإثبات. نفس الشيء في التلاعب بإيرادات الصندوق.
-
العدوان أو العنف:
الاشتباكات الجسدية مع الزملاء أو العملاء، مثل الدفع أو الإساءة اللفظية، تبرر الفصل الفوري. حادث واحد شديد يكفي غالباً.
-
الغياب الطويل غير المبرر:
الغياب المتكرر بدون شهادة طبية يمكن أن يكون سبباً عاجلاً، شريطة أن يكون صاحب العمل قد عرض **حواراً** و**إعادة تكامل** سابقاً.
-
فقدان الثقة:
نقل بيانات حساسة (مثل ملفات العملاء) إلى المنافسين في منطقة أمستردام يؤدي إلى فصل فوري.
-
إهمال السلامة:
تجاهل البروتوكولات عمداً، مثل عدم ارتداء الخوذة في موقع بناء في أمستردام، مع خطر على الآخرين، هو أساس للفصل.
> **انتبه:** الرد النسبي أمر أساسي. الأخطاء الصغيرة الأولى (مثل التأخير) ليست سبباً عاجلاً.
---
الحقوق والالتزامات في الفصل العاجل في أمستردام
حقوق صاحب العمل
- **فصل فوري** بدون فترة إشعار عند إثبات السبب العاجل.
- لا حاجة لتحذير إلزامي، إلا إذا طلبته الاتفاقية الجماعية أو العقد.
- إثبات إلزامي (شهود، تسجيلات، وثائق).
حقوق الموظف
- الحق في **تبرير كتابي** للفصل.
- إمكانية **الاعتراض** والإجراءات القانونية.
- في حال الفصل غير المبرر: مطالبة بـ**تعويض** أو **إعادة توظيف** عبر المحكمة.
التزامات صاحب العمل
- **تقييم موضوعي** بدون تحيز.
- تقديم **توثيق كافٍ**.
الجهات المحلية في أمستردام
- محكمة أمستردام: Parnassusweg 220 – لإجراءات الفصل.
- المكتب القانوني أمستردام: Vijzelstraat 77 – نصيحة مجانية للموظفين.
> **نصيحة:** في حال النزاع، استشر دائماً نصيحة قانونية سريعة من المكتب القانوني أو محامي قانون عمل في أمستردام.