ما هو السبب العاجل في قانون العمل في أمستردام؟
يُمكّن **السبب العاجل** في قانون العمل صاحب العمل في أمستردام من فصل الموظف **فوراً وبدون فترة إشعار**. ينطبق ذلك في حال **الانتهاكات الجسيمة** التي تعكر علاقة العمل بشكل خطير أو تهدد التشغيل المباشر. إنه إجراء استثنائي يتطلب **تبريراً قوياً**، مثل الاحتيال أو السرقة أو العدوان أو السلوك السيئ غير القابل للإصلاح. ---الأساس القانوني: السبب العاجل وفقاً للمادة 7:678 من القانون المدني (BW)
الأساس الرئيسي هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**، التي تسمح لأصحاب العمل في أمستردام بمنح الموظف **فصل فوري** إذا: 1. كان هناك **إخفاقات جسيمة**، بما في ذلك: - **الاحتيال** أو **الاختلاس** في مكان العمل. - **العنف الجسدي** أو **الترهيب** تجاه الزملاء أو العملاء أو الرؤساء. - **الغياب المستمر غير المسؤول**، بدون تبرير طبي. - **خيانة السرية**، مثل تسريب معلومات الشركة إلى المنافسين. 2. كان الانتهاك **جسيماً حاداً**، بحيث يصبح استمرار العمل **غير محتمل**. > **حاسم:** يجب أن يكون السبب **قابلاً للإثبات موضوعياً** و**موثقاً**. الكره الشخصي أو الأخطاء الهامشية لا تُصنف كذلك. ---أمثلة عملية على السبب العاجل في أمستردام
فيما يلي حالات **عملية ملموسة** من الممارسة في أمستردام:- السرقة أو الاحتيال: موظف متجر في أمستردام يسرق البضائع مراراً يمكن فصله فوراً عند الإثبات. نفس الشيء في التلاعب بإيرادات الصندوق.
- العدوان أو العنف: الاشتباكات الجسدية مع الزملاء أو العملاء، مثل الدفع أو الإساءة اللفظية، تبرر الفصل الفوري. حادث واحد شديد يكفي غالباً.
- الغياب الطويل غير المبرر: الغياب المتكرر بدون شهادة طبية يمكن أن يكون سبباً عاجلاً، شريطة أن يكون صاحب العمل قد عرض **حواراً** و**إعادة تكامل** سابقاً.
- فقدان الثقة: نقل بيانات حساسة (مثل ملفات العملاء) إلى المنافسين في منطقة أمستردام يؤدي إلى فصل فوري.
- إهمال السلامة: تجاهل البروتوكولات عمداً، مثل عدم ارتداء الخوذة في موقع بناء في أمستردام، مع خطر على الآخرين، هو أساس للفصل.
الحقوق والالتزامات في الفصل العاجل في أمستردام
حقوق صاحب العمل
- **فصل فوري** بدون فترة إشعار عند إثبات السبب العاجل. - لا حاجة لتحذير إلزامي، إلا إذا طلبته الاتفاقية الجماعية أو العقد. - إثبات إلزامي (شهود، تسجيلات، وثائق).حقوق الموظف
- الحق في **تبرير كتابي** للفصل. - إمكانية **الاعتراض** والإجراءات القانونية. - في حال الفصل غير المبرر: مطالبة بـ**تعويض** أو **إعادة توظيف** عبر المحكمة.التزامات صاحب العمل
- **تقييم موضوعي** بدون تحيز. - تقديم **توثيق كافٍ**.الجهات المحلية في أمستردام
- محكمة أمستردام: Parnassusweg 220 – لإجراءات الفصل.
- المكتب القانوني أمستردام: Vijzelstraat 77 – نصيحة مجانية للموظفين.
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية