التأثير الأوروبي على حماية الفصل في أمستردام: ما الذي يتغير؟
القانون الأوروبي يعزز القواعد الوطنية ضد الفصل التمييزي، مع تأثير مباشر على أصحاب العمل في أمستردام وقضاة محكمة الصلح. أي الأحكام الصادرة عن المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان ومحكمة العدل الأوروبية ذات الصلة بالمنطقة؟
الأحكام الأوروبية الهامة
أصدرت محكمة العدل الأوروبية حكماً في القضية C-68/17 بأن التمييز على أساس العمر يخضع لاختبار صارم، وهو أمر بالغ الأهمية لقطاعات أمستردام مثل التكنولوجيا والمالية. كما ألزمت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان (رومانيا ضد هولندا) بتوفير سبل انتصاف فعالة، وهو ما يطبقه قضاة أمستردام بصرامة أكبر في القضايا المعروضة على محكمة أمستردام.
التأثيرات على أمستردام
- اختبار أكثر صرامة: يتطلب أسباباً متناسبة، خاصة في الاتفاقيات الجماعية للعمل في الموانئ ومنطقة زاوداس.
- العقوبات: تعويضات أعلى في حال الانتهاك، مع أحكام حديثة صادرة عن محكمة الصلح في أمستردام.
- الشفافية: إلزام بتبرير أسباب الفصل، بدعم من النقابات المحلية مثل FNV أمستردام.
قانون العمل الهولندي (WWZ) يتوافق بالفعل مع متطلبات الاتحاد الأوروبي، لكن التوجيهات الجديدة ترفع العتبات أمام الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات متعددة الجنسيات في أمستردام. يشير المحامون المحليون إلى زيادة في الإجراءات لدى مجلس العمل في أمستردام-نورد. (218 كلمة)