مبادئ المساواة في الأجور والأجر الأدنى للعمل المتساوي في أمستردام

تحظر قانون المساواة في الأجور (WgB) التمييز في الأجور على أساس الجنس بالنسبة للعمل بالأجر الأدنى في أمستردام. يجب أن تكون مكافأة نهاية العام متساوية للعمل المتساوي القيمة، وإلا قد تصل العقوبات إلى 106,000 يورو (المادة 7 من قانون المساواة في الأجور). يسري واجب الاحتفاظ بسجل للأعمال على الشركات الأمستردامية التي تضم أكثر من 100 موظف، مع تنفيذ صارم من قبل مفتشية العمل والشؤون الاجتماعية (SZW) في منطقة شمال هولندا. في عام 2023، أجرت مفتشية العمل والشؤون الاجتماعية 200 تحقيق في أمستردام، حيث تم تحديد فجوات في الأجور بنسبة 40% في قطاعات مثل الضيافة والتجزئة. يمكن لمحكمة أمستردام أن تأمر بتعديل الأجور، كما حدث في قضية فوز اتحاد FNV ضد شركة Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234)، التي فرضت توحيد الأجور لفروعها في المدينة. بالنسبة للعمال المهاجرين في قطاعي الألماس والتنظيف في أمستردام، هناك اهتمام إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية. يجب أن تضمن الاتفاقيات الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة بقطاع الضيافة في أمستردام، المساواة. نصيحة لأصحاب العمل في أمستردام: إجراء تقييم معياري للأجور مع التركيز على مكاتب Zuidas ونشر التقرير السنوي عبر بوابة البلدية. تساعد أدوات البرمجيات المقدمة من شركات تكنولوجيا الموارد البشرية المحلية في الامتثال. عند عمليات الاندماج، قم بمواءمة الأنظمة مع سياسة الأجر الأدنى في أمستردام. المستقبل: سيتطلب توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور قياس الفجوات بدءًا من عام 2026، مما سيؤثر على اقتصاد الوظائف المؤقتة ووظائف المبتدئين في أمستردام. سيؤثر هذا بشكل عميق على هياكل الأجور الدنيا المحلية، خاصة في الأحياء متعددة الثقافات مثل دي بيلمر.