عواقب الفصل التعسفي الفوري غير الصالح في أمستردام

# عواقب الفصل التعسفي الفوري غير الصالح في أمستردام في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، حيث يتعامل قاضي محكمة الصلح في محكمة أمستردام بانتظام مع قضايا الفصل الفوري بسبب الإخلال بالواجبات، تُفرض عقوبات صارمة في حالة إبطال الفصل. يمنح **المادة 7:686 من القانون المدني الهولندي** الموظف في منطقة شمال هولندا خيارات: استعادة عقد العمل أو تعويض مالي. ## استعادة علاقة العمل في حالة صدور حكم ناجح من قاضي محكمة الصلح في أمستردام، يجب على صاحب العمل إعادة الموظف إلى عمله بأثر رجعي خلال أربعة أسابيع. يتم دفع الأجور، وبدل الإجازات، والمزايا، بما في ذلك بدلات اتفاقية العمل الجماعية في أمستردام لقطاعات الضيافة أو التكنولوجيا، بأثر رجعي حتى تاريخ الحكم. يؤدي الرفض إلى فرض غرامة تصل إلى **20,000 يورو يومياً** (**المادة 7:683 الفقرة 6 من القانون المدني الهولندي**)، كما تم الحكم به مؤخراً في قضية لدى محكمة أمستردام. ## التعويض البديل إذا اختار الموظف الحصول على تعويض مالي، فيجب أن يكون هذا التعويض على الأقل مساوياً **لبدل الانتقال** بالإضافة إلى ثلث الراتب الشهري عن كل سنة عمل، بحد أقصى راتبين شهريين إضافيين. في قضية أمستردامية مشابهة لقضية *بالاست نيدام/الموظف*، منح القاضي تعويضاً قدره **150,000 يورو** بسبب الدخل المفقود في سوق الإيجارات المرتفعة في المدينة. ## التحديات العملية نادراً ما تنجح استعادة علاقة العمل بسبب العلاقات المتوترة في شركات الناشئة في أمستردام أو في الشركات متعددة الجنسيات في منطقة زاوداس، مما يؤدي إلى مفاوضات عبر مكاتب المحاماة المحلية أو اتفاقية تسوية. يخاطر أصحاب العمل بتكاليف باهظة، وأضرار بالسمعة، ودعاية سلبية في صحف المدينة. ## نصائح لأصحاب العمل في أمستردام قم بتوثيق كل شيء بدقة وفكر في الوساطة عبر **المكتب القانوني في أمستردام**. يجب على الموظفين رفع الدعوى بسرعة خلال شهرين لدى محكمة أمستردام. تسلط هذه المقالة الضوء على المخاطر المالية والعلائقية للفصل الفاشل في العاصمة.