التنفيذ والعقوبات في حالة عدم الامتثال لقواعد الحد الأدنى للأجور في أمستردام

تقوم هيئة التفتيش التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف (Inspectie SZW) بتطبيق صارم لقواعد الحد الأدنى للأجور في أمستردام، بما في ذلك المكافأة السنوية في قطاعات الضيافة والتجزئة. وتترتب على المخالفات غرامات تتراوح بين 2000 يورو و12000 يورو لكل موظف، وتتضاعف في حالة التكرار وفقاً لقانون الإعاقة (Belemmeringswet). تركز الأولوية على القطاعات الهشة في أمستردام مثل الضيافة في منطقة دي فالين، وخدمات التنظيف في المكاتب، والزراعة في المناطق المحيطة. في عام 2023، فرضت هيئة التفتيش في شمال هولندا، مع التركيز على أمستردام، أكثر من 800 غرامة بلغت قيمتها الإجمالية 4 ملايين يورو. غالباً ما تتلقى الشركات في المدينة أولاً تحذيراً عبر مكتب SZW المحلي، يليه وقف للنشاط. يمكن للموظفين الإبلاغ بشكل مجهول عبر الخط الساخن الوطني أو مكاتب النقابات في أمستردام. وتبدأ النيابة العامة الملاحقة الجنائية في حالات العمد، مع وجود قضايا حديثة في وسط المدينة. تستغرق الإجراءات الإدارية حوالي 6 أشهر، ويمكن تقديم استئناف أمام مجلس القضاء الإداري (CBb). مثال: سلسلة مطاعم في ساحة دام دفعت 300 ألف يورو بعد دفع أجور أقل لعشرات العمال الموسميين. نصائح لأصحاب الأعمال في أمستردام: إجراء تدقيقات داخلية، وتدريب مسؤولي الرواتب، واستخدام نظام eHerkenning للإبلاغ الرقمي. بالنسبة للعمال الأجانب في المدينة، تطبق قواعد من قانون مكافحة العمل الذاتي الوهمي، كما هو الحال مع سائقي أوبر. تطالب مؤسسة التأمين على العمال (UWV) بالأجور المتأخرة خلال 5 سنوات عبر منصة العمل في أمستردام. الاتجاهات: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لمراقبة الأجور من قبل الحكومة الإقليمية. استثمر في الامتثال لتجنب الأضرار التي تلحق بالسمعة في المدينة السياحية. يُوصى بالحصول على المساعدة القانونية عبر FNV أمستردام أو VNO-NCW منطقة الشمال.