Terug naar Encyclopedie
حق الاستماع وفرصة التحسين قبل الفصل في أمستردام: حقوق العامل
يحمي واجب الاستماع وفرصة التحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي) العاملين في أمستردام من خلال منحهم فرصة للاستماع قبل الفصل. اكتشف الالتزامات والاستثناءات المحلية وعواقب المخالفة لضمان إجراءات عادلة في المدينة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# حق الاستماع وفرصة التحسين قبل الفصل في أمستردام: حقوق العامل
في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، حيث تزدهر قطاعات الضيافة والشركات الناشئة التقنية والقطاعات الإبداعية، يجب على صاحب العمل الاستماع إلى العامل قبل إنهاء العقد (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي). يمنح هذا العامل فرصة لتقديم الشرح والتحسين والبدائل، وهو أمر حاسم لإجراءات الفصل القانونية في الشركات المحلية مثل Booking.com أو المقاهي المحلية.
## ما هو واجب الاستماع في الممارسة العملية في أمستردام؟
يدعو صاحب العمل العامل لحضور اجتماع في أمستردام، ويُبلغه بنية الفصل وأسبابه، وغالباً ما تكون مرتبطة بعدم الكفاءة في الاقتصاد السريع للمدينة. يحق للعامل الدفاع عن نفسه والحصول على مساعدة من نقابة مثل FNV أمستردام أو محامٍ من المكتب القانوني في المدينة.
## فرصة التحسين في حالات عدم الكفاءة
في حالات عدم الكفاءة (السبب أ)، يكون مسار التحسين إلزامياً: يتم توثيقه كتابياً مع أهداف محددة ومواعيد نهائية (المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي). في سياق أمستردام، فكر في تعديلات للعمل الهجين بعد جائحة كورونا، لمدة لا تقل عن شهرين مع تقييمات مرحلية ودعم من مكاتب التوظيف المحلية.
## استثناءات ذات خصوصيات محلية
- لا يوجد واجب استماع في حالات الفصل الفوري، مثل العاملين الموسميين في قطاع السياحة في أمستردام، أو في حالة استقالة العامل.
- عند الحصول على موافقة مكتب التأمين على البطالة (UWV): يجب الالتزام بواجب الاستماع قبل تقديم الطلب، ولكن في أمستردام يمكن لمكتب UWV في شارع راينسترات التصرف بسرعة.
## عواقب مخالفة الواجب في أمستردام
يكون الفصل باطلاً؛ ويمكن للعامل المطالبة بدفع الأجور عبر قاضي محكمة الصلح في أمستردام-نورد أو المطالبة بفسخ العقد مع تعويض الانتقال. تقوم المحاكم في المدينة بمراقبة صارمة، مع قضايا حديثة تتعلق بالعمال المستقلين في اقتصاد الوظائف المؤقتة.
## أمثلة عملية من أمستردام
في حالات المرض: قدّم خطة لإعادة التوظيف، مع الأخذ في الاعتبار الوظائف المحلية في قطاع الرعاية الصحية. في حالات سوء السلوك: قدّم تحذيرات مسبقة، كما هو الحال مع العاملين في الفترة الليلية في وسط المدينة. وثّق كل شيء كدليل في الإجراءات لدى محكمة أمستردام.
العاملون في أمستردام: استخدم الاجتماع لاقتراح بدائل مثل إعادة التأهيل عبر مركز التعليم الإقليمي أمستردام أو العمل بدوام جزئي. أصحاب العمل: التزم بواجب الاستماع لتجنب مخاطر الفصل في هذه السوق التنافسية.