تعديل الحد الأدنى للأجور والتعديل التلقائي لمكافأة نهاية العام في أمستردام

في أمستردام، يتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنوياً وفقاً للمادة 5 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، بناءً على تطور اتفاقيات العمل الجماعية (cao) بالإضافة إلى 0.5% (القرار الصادر في 20 ديسمبر 2023). بالنسبة لعام 2024، يبلغ الحد الأدنى للأجور 13.27 يورو في الساعة، بما في ذلك مكافأة نهاية العام المؤجلة نسبياً. تقوم الحكومة بنشر هذا التعديل في موعد أقصاه 15 ديسمبر. يجب على أصحاب العمل في أمستردام، مثل تلك الموجودة في قطاع الضيافة على طول القنوات أو قطاع البيع بالتجزئة في شارع كالفرسترات، تطبيق هذا التعديل تلقائياً؛ ويعتبر الإخفاق في ذلك مخالفة يعاقب عليها بغرامات تصل إلى 4000 يورو لكل مخالفة. تاريخياً، ارتفع الأجر في عام 2023 بنسبة 7.01%، مما وفر 200 يورو إضافية سنوياً للأمسترداميين. يستثنى من ذلك المتدربون في المؤسسات المحلية. استخدم أداة الحكومة لحساب التعديلات. في حالات ارتفاع التضخم، كما حدث مؤخراً في منطقة الراندستاد، يمكن إجراء تعديل مؤقت. قضت محكمة أمستردام في الحكم ECLI:NL:RBAMS:2023:HI8901 بأن التعديل لا يسري بأثر رجعي، وهو سابقة حاسمة لأصحاب الأعمال المحليين. يجب على الشركات في أمستردام تحديث العقود وكشوف الرواتب لتجنب الدعاوى الجماعية عبر المكتب القانوني. تخطط المستقبلية لربط التعديل بمؤشر تكلفة المعيشة، بما يتناسب مع ارتفاع تكاليف المعيشة في أمستردام. يرجى الرجوع إلى موقع بلدية أمستردام للحصول على اتفاقيات العمل الجماعية القطاعية في المدينة.