في أمستردام، التي تزدهر فيها قطاعات الضيافة والمعادن، يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية أن تحيد عن القاعدة القانونية الرئيسية بشأن تعويض الانتقال خلال فترة الاختبار. يسمح البند 11 من المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي بأن تستبعد الاتفاقيات الجماعية التعويض أو تعدله، شريطة ألا يكون ذلك عبئاً غير معقول. اتفاقية العمل الجماعية في قطاع الضيافة في أمستردام لا تستبعد فترة الاختبار بالنسبة للقوى العاملة الثابتة، وهو أمر بالغ الأهمية في مدينة مليئة بالمعالم السياحية مثل مباني القنوات وميدان ليدسيبلين.
على سبيل المثال: اتفاقية العمل الجماعية في قطاع المعادن، ذات الصلة بالمنطقة الصناعية في أمستردام مثل ويستبورت، تتضمن 'تعويض فترة الاختبار' بنسبة 50% من تعويض الانتقال القياسي. يجب على العاملين في أمستردام الرجوع إلى اتفاقية العمل الجماعية المطبقة عبر موقع منظمة القطاع، مثل FNV Horeca أو CNV Metaal. إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية أكثر ملاءمة، فإنها تسبق القانون، مما يحدث فرقاً كبيراً في سوق العمل النابض بالحياة في العاصمة.
تنشأ النزاعات غالباً في قطاعات أمستردام التي لا تخضع لاتفاقيات العمل الجماعية، مثل الشركات الناشئة في منطقة زاوداس؛ حينها يسري القانون. النصيحة لأصحاب العمل: دمج قواعد اتفاقية العمل الجماعية بشكل صريح في عقد العمل عند التوظيف في أمستردام. أما بالنسبة للعاملين: يجب التحقق عند بدء العمل مما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تحيد عن القانون، خاصة في الاتفاقيات المحلية لقطاع التجزئة والأحداث. في عام 2023، أدى ذلك إلى مراجعات لتعويضات الفصل في قضايا المحاكم لدى قاضي محكمة كانتون في أمستردام.