عقوبات الأجور في حالة المرض في أمستردام: الاختلافات مع خصم إعانة UWV

## المقدمة في أمستردام، حيث يعمل العديد من الموظفين في قطاعات مثل التمويل، والتكنولوجيا، والصناعات الإبداعية، تؤثر العقوبات في حالة المرض ليس فقط على الإعانات، بل أيضًا على الأجور. يقارن هذا المقال عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل مع خصومات UWV، مع التركيز على الإجراءات، والجهات المحلية مثل Juridisch Loket Amsterdam، وحماية سكان أمستردام. ## عقوبات الأجور من صاحب العمل في دفع الأجر للسنة الأولى، يمكن لصاحب عمل أمستردامي خصم 70% إذا رفضت إعادة التكامل، على سبيل المثال في مسار عبر Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD Amsterdam). يتطلب هذا دائمًا تحذيرًا وإجراء استماع. الأساس القانوني يبقى BW artikel 7:629. في قضايا كانتونريشترز أمستردامية، غالبًا أمام rechtbank Amsterdam، يتم التحقق بصرامة من الامتثال. ## خصم إعانة UWV بعد عامين WIA: خصم يصل إلى 70% أو إيقاف عبر مكتب UWV في Amsterdam-Zuidoost. أكثر صرامة من عقوبات الأجور، لكن مع حق الاعتراض أمام rechtbank Amsterdam. النقابات المحلية مثل FNV Amsterdam تقدم نصيحة مجانية. ## الاختلافات - **المدة**: الأجر مباشرة بعد الرفض، الإعانة فقط بعد تقييم UWV في أمستردام. - **الارتفاع**: الأجر أكثر مرونة اعتمادًا على CAO (غالبًا صارم في الضيافة والتجزئة الأمستردامية)، الإعانة ثابتة عند 70%. - **الاستئناف**: كلاهما عبر kantonrechter rechtbank Amsterdam أو لجنة اعتراض UWV. ## الحماية الضرورة الطبية، المؤكدة من قبل أطباء أسرة أمستردام أو خدمات Arbodiensten، تمنع العقوبات. استخدم أحكام CAO أو الترتيبات المحلية مثل Amsterdamse Participatiewet للحمايات الإضافية. استشر Juridisch Spreekuur في Amsterdam-West للمساعدة المجانية. اختر الاستراتيجية الصحيحة حسب الوضع، المعدلة على ثقافة العمل الأمستردامية. (278 كلمة)