مطالبة الأجور بعد الفصل غير المشروع في أمستردام: إلى أي مبالغ؟
في أمستردام، مع سوق العمل الديناميكية في قطاعات مثل التكنولوجيا والمالية، تحتفظون بحقوقكم في الأجور دون فترة إشعار في حال الفصل الباطل. كيف تطالبون بذلك بفعالية لدى محكمة أمستردام؟
القواعد القانونية في سياق أمستردام
تلزم المادة 7:677 من القانون المدني الهولندي بدفع الأجور حتى أربعة أسابيع بعد إنهاء العقد. في حالات الأسباب المحظورة، مثل التمييز الذي غالباً ما يحدث في الشركات المتنوعة في أمستردام، يمكن تمديد هذه الفترة عبر مطالبات التعويض. المبالغ القصوى: تصل إلى 85,000 يورو سنوياً قبل الضرائب، متأثرة بالرواتب المرتفعة في أمستردام والاتفاقيات الجماعية مثل تلك المطبقة في منطقة العاصمة أمستردام. يطبق قاضي محكمة الصلح في أمستردام هذه القواعد بصرامة، مع قضايا حديثة لدى محكمة أمستردام (موقع ميدان برينس برنارد).
أمثلة حسابية لسكان أمستردام
- الراتب الشهري 4,500 يورو (نموذجي في أمستردام): 18,000 يورو لدفع أربعة أسابيع.
- مع مطالبة بالتعويض: حتى ما يعادل الدوام الكامل حتى الحصول على وظيفة جديدة، بالإضافة إلى تكاليف التنقل في المدينة؛ غالباً ما تمنح المحاكم من 6 إلى 12 شهراً، كما هو الحال في القطاعات التي تهيمن عليها الاتفاقيات الجماعية مثل الضيافة أو تكنولوجيا المعلومات.
استشيروا النقابات العمالية في أمستردام مثل FNV Amsterdam أو أدوات CNV لإجراء محاكاة. في المؤسسات التاريخية اليهودية أو الشركات متعددة الثقافات، تطبق حماية إضافية. (214 كلمة)