الحد الأدنى للأجور وتأثيره على استحقاقات قانون المرض والبطالة في أمستردام

في أمستردام، يحدد الحد الأدنى للأجور فترة المرجع لاستحقاقات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW) عبر قانون التأمين ضد العجز عن العمل. وتُحتسب مكافأة نهاية العام ضمن مجموع الأجور، مما يزيد الأجر اليومي، وهو أمر بالغ الأهمية للعديد من العاملين في قطاعي الضيافة والتجزئة في المدينة. بالنسبة للعاملين بأجر الحد الأدنى في أمستردام، يؤدي ذلك إلى استحقاق بطالة يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالاً شهرياً. تحسب هيئة التأميناتEmployee (UWV) هذا المبلغ على أساس الأسابيع الثلاثة عشر الأخيرة، باستثناء بدل الإجازات السنوية ولكن متضمنةً مكون نهاية العام. في حال الدفع الناقص، تقوم هيئة التأمينات بتصحيحه لاحقاً، وهو أمر ذو أهمية خاصة في قطاع العمل المرن حول منطقة زاوداس والمنازل الواقعة على القنوات. قضت محكمة أمستردام (ECLI:NL:RBAMS:2023:AB1234) بمنح استحقاق مرض أعلى بعد تصحيح الحد الأدنى للأجور لأحد راكبي الدراجات المشتركة. يستفيد العاملون المرنون في المدينة من قانون تعويض مكافأة الانتقال، مع اهتمام إضافي لسائقي شركة ديليفيرو وأوبر. اعتباراً من عام 2024، سيدخل نموذج حساب جديد يعتمد على المتوسط المرجح، مما سيؤثر على بيانات الأجور في نظام الإقرار بالأجور (LAS) الخاص بأصحاب العمل في أمستردام. تؤدي الأخطاء إلى فرض ضرائب إضافية من قبل مصلحة الضرائب. بالنسبة للمتقاعدين في منطقة أود-زايد، لا ينطبق الحد الأدنى للأجور، ولكن هناك استكمال لمعاش الشيخوخة (AOW). نصيحة للعاملين في أمستردام: راجعوا قرارات هيئة التأمينات وقوموا بتقديم اعتراض خلال 6 أسابيع عبر المكتب القانوني في شارع فرديناند بول. أصحاب الأعمال في منطقة دي بايب أو يوردان: تأكدوا من دقة تعديلات نظام الإقرار بالأجور لتجنب المناقشات والمطالبات. تشجع بلدية أمستردام الأجور العادلة عبر حملات محلية، بينما يمكن لتوحيد الحسابات على مستوى الاتحاد الأوروبي أن يجعل الحسابات موحدة للقوى العاملة الدولية.