علاوة الإجازة الدنيا وعلاقتها بعلاوة نهاية العام في أمستردام

تُعد علاوة الإجازة الدنيا (MVB)، المنصوص عليها في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، بنسبة 8% من الأجر المستحق، مستقلة عن علاوة نهاية العام، إلا أن كلتيهما تشكلان معاً حزمة الحد الأدنى للأجور المفروضة على أصحاب العمل في أمستردام. لا ينطبق استبعاد علاوة نهاية العام على علاوة الإجازة الدنيا، إذ يجب دائماً دفعها بشكل منفصل. بالنسبة للعاملين بدوام كامل بأجر أدنى في أمستردام، يبلغ هذا المبلغ حوالي 180 يورو صافي سنوياً، بينما يُحتسب بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على أساس تناسبي. يتعرض أصحاب العمل في قطاعات الضيافة والتجزئة المزدهرة في أمستردام، مثل المناطق المحيطة بساحة الدام وشارع كالفرسترات، لخطر فرض غرامات مرتفعة من قبل مفتشية العمل والرفاه الاجتماعي (Inspectie SZW) في حال عدم تسجيل علاوة الإجازة الدنيا بشكل منفصل. أكدت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أن مقاصة هذه العلاوة مع علاوة نهاية العام غير قانونية. تُظهر أمثلة محلية من أمستردام حالات عدم الامتثال نتيجة أخطاء إدارية تتعلق بالعمالة الموسمية في المقاهي والمتاجر السياحية. يمكن للموظفين تقديم مطالبات إلى قاضي محكمة الصلح في أمستردام خلال سنتين من تاريخ الاستحقاق. تتبع العلاوة مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديل سنوي اعتباراً من 1 يوليو. بالنسبة للعاملين بالنداء في أمستردام، تُحتسب علاوة الإجازة الدنيا منذ تعديلات عام 2023 فقط على الساعات الفعلية المُعمل بها. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في شركات أمستردام: نفّذوا برامج الرواتب التي تتضمن حساباً تلقائياً لعلاوة الإجازة الدنيا، ودربوا الموظفين على قانون الحد الأدنى للأجور وعلاوة الإجازة الدنيا. هذا يقلل من مخاطر النزاعات في محكمة أمستردام. في حالات الإفلاس، الشائعة في قطاع الضيافة الدوري، تُمنح علاوة الإجازة الدنيا الأولوية عبر صندوق ضمان مؤسسة التأمين على العمال (UWV). تابعوا الاتجاهات المحلية، مثل احتمال زيادة النسبة إلى 10% وفقاً لمقترحات الحكومة، وكذلك تشديد الرقابة من قبل مفتشية العمل في أمستردام.