مطلب إلزامي في حالات الفصل في أمستردام: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟

# مطلب إلزامي في حالات الفصل في أمستردام: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟ يلزم المادة 7:672 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي (BW) أصحاب العمل في أمستردام بتبرير الفصل بأسباب ملموسة، مثل الظروف الاقتصادية للشركات في قطاع التكنولوجيا المزدهر حول منطقة زاوداس، أو سوء الأداء الوظيفي، أو المرض طويل الأمد (المادة 7:669 BW). وبدون تبرير، يكون الفصل باطلاً، كما أكدت مؤخراً قضايا محكمة أمستردام. ## متى يسري مطلب التبرير في أمستردام؟ - دائماً في حالات فصل صاحب العمل، على سبيل المثال في الشركات الناشئة في أمستردام الشرقية. - لا يسري في حالات استقالة الموظف أو إنهاء العقد بالتراضي عبر وسيط عقاري في منطقة دي بايب. - استثناء: الأسباب الطارئة (الفصل الفوري دون فترة إشعار). ## كيفية التبرير بشكل صحيح لأصحاب العمل في أمستردام؟ يجب أن تصف رسالة الفصل حقائق محددة، وليس مصطلحات غامضة. في حالات سوء الأداء الوظيفي: تقديم دليل على خطة التحسين، مثل التدريب عبر مستشاري الموارد البشرية المحليين في وسط أمستردام. في حالات إعادة الهيكلة بسبب أزمة كورونا أو ضغط سوق العقارات على سوق الإسكان: ذكر أعداد الوظائف، البدائل، والجهود المبذولة لإعادة التوظيف داخل منطقة أمستردام الكبرى. ## عواقب عدم تقديم التبرير في أمستردام يمكن للموظفين المطالبة بفسخ العقد أو تعويض عادل لدى قاضي محكمة الصلح في شمال أو جنوب أمستردام. تقوم المحكمة بتقييم "الإنصاف والمعقولية" (المادة 7:671a BW)، حيث أصدرت أحكاماً حديثة تفرض متطلبات صارمة على التبرير في الصناعة الإبداعية. ## للموظفين في أمستردام: الرد على التبرير عليك تعليق الفصل فوراً وإعداد دفاع لدى محكمة أمستردام. اطلب جلسة استماع وفرصة للتحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 BW). في حال التبرير غير الصحيح: فرصة لإعادة التوظيف في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام أو الحصول على تعويض. تقدم النقابات المحلية مثل FNV في أمستردام استشارات مجانية. التبرير الصحيح يتجنب الإجراءات القضائية المكلفة لدى قاضي محكمة الصلح في أمستردام والتكاليف القانونية الباهظة.