الفسخ الفوري للعقد من قبل العامل في أمستردام

# الفسخ الفوري للعقد من قبل العامل في أمستردام يمنح **المادة 7:678 من القانون المدني الهولندي** العاملين في أمستردام الحق في فسخ العقد فوراً لأسباب عاجلة ناتجة عن تصرفات صاحب العمل. في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، الذي يضم العديد من قطاعات الضيافة، والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، والقطاعات الإبداعية، يحدث هذا بشكل متكرر بسبب الإخلال بالالتزامات من قبل أصحاب العمل تحت الضغط. ## الأسباب العاجلة للعاملين في أمستردام الأسباب التي يمكن نسبها إلى صاحب العمل، مثل عدم دفع الأجور (**المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي**)، ومخاطر السلامة في الحانات المزدحمة، أو السلوك التحرشي غير اللائق في المكاتب بمنطقة زاوداس. في قضية *المدرس/مجلس إدارة مدرسة أمستردام* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123)، اعترفت محكمة أمستردام بالتحرش الجنسي في مدرسة ثانوية في أمستردام الشرقية كأساس مشروع للفسخ الفوري. ## مخاطر الإجراءات القضائية يجب على العامل إنهاء العقد فوراً مع تقديم مبررات واضحة. في حالة عدم صحة الفسخ، قد تواجه العامل مطالبات بالتعويض عن خرق العقد. تقوم محكمة كانتون في أمستردام بفحص صارم لمبدأ التناسب، مع الأخذ في الاعتبار الاتفاقيات الجماعية المحلية مثل اتفاقية قطاع الضيافة. ## المزايا والعيوب **الميزة:** الخروج الفوري دون فترة إشعار، وهو أمر مثالي في سوق العمل السريع في أمستردام. **العيب:** عدم استحقاق تعويض الانتقال، إلا إذا ثبت خطأ صاحب العمل بشكل واضح. للحصول على إعانة البطالة، يلزم موافقة مكتب UWV؛ ويمكن لمكتب UWV في شارع راينسترات بأمستردام معالجة ذلك بسرعة. ## أمثلة عملية من أمستردام في حالة حجب الأجور بشكل مستمر في مقهى أمستردامي على طول القنوات، كما في قضية *شركة البناء الأمستردامية/العامل Y* (ECLI:NL:RBAMS:2022:456)، نجح الفسخ الفوري للعقد. أما في حالة الخلافات في شركة ناشئة في ويسترجاسفابريك، فقد فشل الفسخ بسبب عدم وجود سبب عاجل وجدي. غالباً ما يزن سكان أمستردام البدائل مثل الوساطة عبر المكتب القانوني في أمستردام. تقدم هذه المقالة استراتيجيات للفسخ الناجح للعقد بمبادرة شخصية في العاصمة، مع نصائح للإجراءات المحلية في محكمة أمستردام.