في أمستردام، حيث يشهد سوق العمل نشاطاً ملحوظاً في قطاعات مثل المعادن والبناء والرعاية الصحية، غالباً ما تقدم اتفاقيات العمل الجماعية (cao's) مكافآت فصل إضافية بجانب مكافأة الانتقال القانونية. يمنح البند 12 من المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي الأولوية للأنظمة المنصوص عليها في اتفاقيات العمل الجماعية إذا كانت أكثر فائدة للموظف. على سبيل المثال، اتفاقية العمل الجماعية لقطاع المعادن في منطقة أمستردام: حيث تُطبق مكافأة 'قديمة' تعادل راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، وهي قابلة للتراكم بالكامل مع مكافأة الانتقال، مما يجعلها مثالية للعاملين لفترات طويلة في الشركات الواقعة على طول Zuidas أو في Westpoort.
القطاعات الهامة في أمستردام: البناء (اتفاقية البناء: مدفوعات إضافية فوق مكافأة الانتقال، وهي ضرورية للمشاريع مثل إعادة تطوير ملعب يوهان كرويف أرينا)، والرعاية الصحية (في مستشفيات مثل OLVG أو AMC تصل إلى 1.5 شهر لكل سنة خدمة)، والتعليم (صناديق انتقال محددة في مدارس التعليم الثانوي والابتدائي في المدينة). تحقق من اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك عبر أداة البحث عن الاتفاقيات على موقع cao.nl أو استشر مكاتب FNV في أمستردام الشرقية. بالنسبة لمؤسسات التعليم الثانوي المهني في منطقة أمستردام-أمستل لاند، يجب ألا تكون اللائحة الإجمالية أقل فائدة من مكافأة الانتقال بالإضافة إلى مكافأة عادلة.
في عام 2025، ستظل اتفاقيات العمل الجماعية في العاصمة مرنة، بينما تشجع قانون تعويض مكافأة الانتقال أصحاب العمل على تكوين احتياطيات للعقود طويلة الأجل، كما هو الحال في الشركات العائلية في منطقة Jordaan. المزايا: مدفوعات أعلى، وإعادة توظيف عبر مكاتب محلية، وأحياناً إعادة تدريب للعاملين في قطاعات التكنولوجيا والإبداع في أمستردام. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات الإقليمية.
نصيحة: استعن بدعم النقابات عبر مبنى FNV في Prins Hendrikkade للمفاوضات. في حال النزاعات في أمستردام، يقرر قاضي محكمة الصلح في محكمة أمستردام بناءً على نص اتفاقية العمل الجماعية السوابق القضائية المحلية.