تصريح الإنهاء UWV مقابل إنهاء القاضي الفرعي في أمستردام

# تصريح الإنهاء UWV مقابل إنهاء القاضي الفرعي: الاختلافات في أمستردام أصحاب العمل في أمستردام، بسوق عملها الديناميكي المليء بالشركات الناشئة والمتعددة الجنسيات، يختارون بين تصريح UWV للإنهاء أو الإنهاء لدى القاضي الفرعي. يعتمد الاختيار على سبب الإنهاء، السرعة والإجراءات المحلية لدى محكمة أمستردام. ## إجراء UWV لأسباب a- وبـ (اقتصادي أو مرض طويل الأمد). يقوم UWV في أمستردام بفحص محايد، بدون تعويض انتقالي. المدة: 4-8 أسابيع. بعد التصريح، ترسل أنت رسالة الإنهاء بنفسك. مثالي للإنهاءات الجماعية في قطاع الضيافة أو التكنولوجيا في المدينة. ## القاضي الفرعي في أمستردام لأسباب c/d/e/f (عدم الكفاءة، الخلاف، إلخ). يقيم القاضي الفرعي في Prins Hendrikkade الأمر بجلسة، وغالبًا ما يمنح تعويضًا انتقاليًا. المدة: 6-12 أسبوعًا. يمكن للموظف تقديم دفاع، مستفيدًا من دعم النقابات القوية في أمستردام. تؤثر القضايا القضائية المحلية، مثل القضايا الحديثة حول عقود المرونة، على النتائج. ## المزايا والعيوب UWV: أسرع وأرخص، لكنه محدود بالأسباب القياسية – لا تخصيص لاتفاقيات الرواتب الجماعية (cao) في أمستردام. القاضي الفرعي: أكثر مرونة للحالات المعقدة، لكنه أغلى (رسوم المحكمة €80+) وأكثر مخاطرة (رفض الإنهاء، مع إمكانية استمرار دفع الراتب). الطريق الهجين: UWV بعد رفض القاضي الفرعي، شائع في ريندستاد. ## استراتيجية لأصحاب العمل في أمستردام في حالة عدم الكفاءة: ابدأ بمسار التحسين، وثّق عبر أدوات الموارد البشرية. استشر محامي عمل من أمستردام متخصص في اتفاقيات الرواتب الجماعية المحلية مثل النظافة أو التجزئة. كلا الإجراءين يؤديان إلى الإنهاء ابتداءً من القرار. اختر استراتيجيًا بناءً على اتفاقية الرواتب الجماعية والمستشار – في أمستردام غالبًا القاضي الفرعي للتخصيص. (248 كلمة)