مدة الإخطار في عقد العمل في أمستردام: الاستثناءات والحساب لصاحب العمل والموظف

# مدة الإخطار في عقد العمل في أمستردام: الاستثناءات والحساب لصاحب العمل والموظف في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، حيث تزدهر قطاعات مثل التكنولوجيا، والتمويل، والصناعات الإبداعية، تُعد مدة الإخطار جزءاً أساسياً من قانون العمل الهولندي، المنصوص عليه في المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي (BW). بالنسبة للموظفين في شركات أمستردام، تُطبق مدة إخطار قياسية تبلغ شهراً واحداً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقد العمل. أما أصحاب العمل، الذين غالباً ما يعملون من منطقة زاوداس أو مباني القنوات في أمستردام، فيجب عليهم اتباع قواعد أكثر صرامة: شهر واحد في السنة الأولى، تصل إلى أربعة أشهر بعد تسع سنوات من الخدمة. قد تحدد الاتفاقيات الجماعية المحلية في قطاعات مثل الضيافة أو بيئة الشركات الناشئة في أمستردام مدد إخطار مختلفة، كما هو الحال في الاتفاقية الجماعية لقطاع الفنادق في أمستردام. ## حساب مدة الإخطار في أمستردام تبدأ مدة الإخطار في اليوم الأول من الشهر التالي للإخطار. خلال فترة الاختبار، الشائعة في العديد من الشركات الناشئة في أمستردام، تبلغ المدة أسبوعين فقط (المادة 7:652 من القانون المدني الهولندي). في العقود المؤقتة، الشائعة في اقتصاد الوظائف المؤقتة المرنة في أمستردام، ينتهي العقد تلقائياً دون الحاجة إلى إخطار. ضع في الاعتبار الضغط العالي في سوق العمل بالمدينة: الحساب الصحيح يمنع التأخيرات عند الانتقال إلى وظيفة جديدة في شمال أمستردام أو جنوبها. ## الاستثناءات ومدد الإخطار الأقصر في سياق أمستردام - **اتفاقية التسوية**: في ممارسات الوساطة في أمستردام، غالباً ما يتفق الأطراف على مدد إخطار أقصر، بدعم من المحامين المحليين. - **الفسخ الفوري**: في حالات السبب الجدي (المادة 7:677 من القانون المدني الهولندي)، مثل السرقة في متجر بيع بالتجزئة في أمستردام، يُسمح بإنهاء العقد فوراً دون مدة إخطار. - **سن التقاعد**: ينتهي العقد تلقائياً بحكم القانون. بالإضافة إلى ذلك، تلعب فترات الانتقال دوراً في أمستردام بسبب سوق الإيجارات الصارمة؛ غالباً ما يبحث الموظفون بسرعة عن عمل جديد. ## نصائح عملية لأصحاب العمل والموظفين في أمستردام استخدم حاسبة مدة الإخطار التابعة لهيئة التأمينات الاجتماعية الهولندية (UWV)، أو استشر مكاتب أمستردام مثل مكتب UWV في شارع روكين. في حالة النزاعات، تنظر محكمة كانتون في أمستردام، مثلاً في شارع برينس هندريكادي، في القضية وقد تعدل المدة. يخاطر أصحاب العمل بدفع أجور إضافية في حالة الإخطار القصير جداً، وهو أمر حاسم في المكاتب باهظة الثمن في أمستردام. يحتفظ الموظفون بعد عامين بحقهم في تعويض الانتقال، وهو أمر مفيد عند تغيير المسار الوظيفي في المدينة. الحساب الصحيح يتجنب المخاطر القانونية في سوق العمل الديناميكي في أمستردام ويضمن انتقالات سلسة. في حالة الشك: استعن بمحامٍ متخصص في قانون العمل من محكمة أمستردام أو مكاتب متخصصة في منطقة الناين ستريتس.