في أمستردام، حيث سوق العمل نابض بالحياة مع العديد من الشركات الناشئة في منطقة زاوداس والشركات الإبداعية في منطقة يوردان، تعفي فترة الاختبار الأطراف من مدة الإخطار القانونية (المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي). يختلف هذا بشكل كبير عن الفصل بعد فترة الاختبار، حيث يتعين على أصحاب العمل في منطقة أمستردام إخطار العاملين قبل شهر على الأقل. فيما يتعلق بتعويض الانتقال في المدينة، يلعب هذا دوراً غير مباشر: حيث يتم الفصل خلال فترة الاختبار مباشرة دون تعويض، ولكن بعد فترة الاختبار تطبق كلا القاعدتين بصرامة.
استثناء هام لأصحاب العمل في أمستردام: في حالة بطلان فترة الاختبار – غالباً ما يُرى ذلك في الاتفاقيات الجماعية للعمل في قطاعي الضيافة والتكنولوجيا – يجب أن يتم الفصل عبر مكتب العمل الهولندي (UWV) أو قاضي محكمة الصلح في أمستردام، بما في ذلك تعويض الانتقال. تُظهر الممارسة المحلية أنه لا تُطلب أي مدد للإخطار في حالة الفصل الفوري خلال فترة الاختبار بسبب سبب عاجل (مثل السرقة في مستودع أمستردامي)، إلا أن هذا يبقى نادر الحدوث. يمكن للعاملين المطالبة بتعويضات عن الأضرار أمام محكمة أمستردام في حالة الإخطارات القصيرة جداً، خاصة في عقود العمل المرنة لدى شركات الموانئ.
مقارنة خاصة بأمستردام: فترة الاختبار بحد أقصى شهرين، وتتناسب مدة الإخطار مع الأقدمية وفقاً لقانون العمل والأمان. في المدينة، يتماشى هذا مع الاتفاقيات الجماعية المحلية مثل تلك في قطاع البيع بالتجزئة. نصيحة للأشخاص في أمستردام: تفاوض في عقد العمل الخاص بك بشأن مدد إخطار أقصر واستشر المكتب القانوني في أمستردام للحصول على استشارة مجانية.