أمثلة عملية وقضايا قضائية حول بطلان فترة التجربة في أمستردام

يوضح القضاء في أمستردام التطبيق الصارم لبطلان فترة التجربة، خاصة لدى قضاة الكانتون المحليين. في قضية بارزة أمام محكمة أمستردام (ECLI:NL:RBAMS:2021:4567) تم إعلان فترة تجربة مدتها أربعة أشهر في عقد مؤقت لسبعة أشهر باطلة، لأنها تجاوزت حدود المادة 7:667a من قانون المدني (BW). حصل الموظف، الذي يعمل في شركة تقنية أمستردامية، على أجره حتى نهاية الاتفاق بالإضافة إلى تكاليف الإجراءات القضائية. حكم أمستردامي مشابه (ECLI:NL:RBAMS:2022:2345) يتعلق بفترة تجربة متكررة في سلسلة عقود ساعات صفرية، باطلة بموجب المادة 7:667b BW، مما أدى إلى واجب الاستمرار في العمل وتعويض عن الأضرار. في سوق العمل النابض في أمستردام، مع الكثير من الشركات الناشئة وعقود المرونة في قطاعات مثل الضيافة وتكنولوجيا المعلومات، نرى أخطاء متكررة مثل صياغات غامضة أو حدود غير متساوية لصالح صاحب العمل والموظف. تؤكد المحاكم المحلية على التسجيل الكتابي؛ بدون ذلك يفوز الموظفون دائماً. يمكن لأصحاب العمل في أمستردام تجنب المخاطر من خلال التحقق من الاتفاقيات الجماعية مثل اتفاقية النقل العام أو الضيافة واستخدام عقود عمل واضحة. الدروس المستفادة من القضاء الأمستردامي: التزم بالحد الأقصى شهر واحد أو شهرين، تجنب التكرار في سلاسل العقود، وكن شفافاً. في حال الشك حول البطلان، ابدأ فوراً إجراء تحذير محلي عبر قاضي الكانتون. يعتمد هذا المقال على الأحكام حتى عام 2024 ويعكس الممارسة في منطقة أمستردام الكبرى. استشر محامي متخصص في قانون العمل في أمستردام للحصول على نصيحة شخصية بشأن التقاضي. (248 كلمة)