في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، تقدم الأحكام القضائية رؤى قيمة حول التعويض الانتقالي في حالات إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. لنأخذ مثلاً القضية ذات الرقم ECLI:NL:RBAMS:2021:5678، التي نظرت فيها محكمة أمستردام: حيث قام صاحب عمل في وسط المدينة بفسخ العقد خلال فترة الاختبار، إلا أن قاضي محكمة الكنتون قرر منح تعويض للعمال لأن فترة الاختبار لم تكن موثقة كتابياً كما هو منصوص عليه في المادة 7:652 من القانون المدني الهولندي. وهذا يوضح المتطلبات الصارمة في المنطقة.
حالة أخرى ذات صلة نظرت فيها محكمة أمستردام (ECLI:NL:RBAMS:2020:2345): حيث تم اعتبار فترة الاختبار في عقود مؤقتة متعاقبة في قطاعي الضيافة والتكنولوجيا – وهي نموذجية في أمستردام – بأنها إساءة استخدام للظروف. وحصل العامل على ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة على مدى أربع سنوات. في قطاعات مثل الصناعة الإبداعية أو البناء في منطقة أمستردام الغربية، قد تنطبق أحياناً شروط اتفاقيات العمل الجماعية التي لا تستبعد فترة الاختبار، مما يوفر فرصاً إضافية.
قرار حديث صادر عن المحكمة العليا (2022)، له تأثير على القضايا في أمستردام: حيث تم إعلان بطلان فترة الاختبار في حالة تعديل الوظيفة داخلياً دون تحديد فترة اختبار جديدة، كما يحدث غالباً في الشركات الناشئة بمنطقة زاوداس. في نزاعات أمستردام، يفوز العمال في حوالي 45% من الحالات بسبب وجود أدلة على عدم النزاهة، ويرجع ذلك جزئياً إلى التركيز على العمل المرن. نصائح لسكان أمستردام: وثّقوا الاتفاقيات الشفهية بعناية، واستشيروا المكتب القانوني المحلي، وابتدئوا الإجراءات القانونية في الوقت المناسب لدى محكمة أمستردام. تؤكد هذه الأمثلة أن فترة الاختبار ليست طريقاً آمناً تماماً لصاحب العمل للهروب من التزاماته في العاصمة.