في أمستردام، حيث سوق العمل مليء بالعديد من الشركات في منطقة القنوات (خراختينبورت) ومنطقة زاوداس، يتم حساب تعويض الانتقال باستخدام صيغة بسيطة: لكل سنة خدمة كاملة ثلث الراتب الشهري، بحد أقصى يبلغ 94,000 يورو أو راتب سنة كاملة في عام 2025. يُؤخذ الراتب الإجمالي بما في ذلك بدل الإجازات والدفعات الثابتة، باستثناء المكافآت المتغيرة – وهو أمر نموذجي في قطاعات أمستردام مثل التكنولوجيا والضيافة.
مثال 1: باريستا في أمستردام لديه 6 سنوات خدمة في مقهى في منطقة الأردان براتب شهري قدره 3,000 يورو. الحساب: (6 × 1/3 × 3,000 يورو) = 6,000 يورو. مثال 2: مسوق لديه 15 سنة خدمة في شركة في منطقة زاوداس براتب شهري قدره 4,500 يورو: (10 × 1/3 × 4,500 يورو) + (5 × 1/2 × 4,500 يورو) = 11,250 يورو (لاحظ قاعدة الانتقال للسنوات القديمة من الخدمة). تحتسب السنوات الجزئية، مثل نصف سنة في شركة ناشئة في أمستردام-نورد، بشكل نسبي.
استخدم أداة الحساب الإلكترونية للحكومة للحصول على المبالغ الدقيقة. في حالة الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تطبق قواعد الحماية، لكن الحساب يظل كما هو. يجب على أصحاب العمل في أمستردام دفع التعويض خلال شهر واحد من تاريخ الفصل. في الاتفاقيات الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة بقطاع الضيافة في أمستردام أو البلدية، يمكن الاتفاق على تعويض أعلى، والذي يكون له الأولوية على الحد الأدنى القانوني.
نصيحة: احتفظ بكشوف الرواتب كدليل، خاصة في عقود العمل المرنة في اقتصاد الوظائف المؤقتة في أمستردام. في حالة النزاعات، يمكنك اللجوء إلى قاضي محكمة الصلح في محكمة أمستردام خلال شهرين من تاريخ الفصل – وهي إجراءات غالباً ما تتم بسرعة في هذه المنطقة المزدحمة.