فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة في أمستردام

في أمستردام، المدينة المعروفة بعمل المرونة حيث تنتشر مكاتب العمل المؤقت حول منطقة زاوداس والمناطق الساحلية، تطبق قواعد صارمة بشأن فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة. بالنسبة للعقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، تكون فترة التجربة بحد أقصى شهر واحد، أما للعقود الأطول فتكون بحد أقصى شهرين، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a من القانون المدني الهولندي. أي تجاوز لهذا الحد يجعل فترة التجربة باطلة بأثر رجعي. غالباً ما ينطبق هذا على العاملين المؤقتين في قطاعات الضيافة والسياحة والخدمات اللوجستية في أمستردام، مثل العمل الموسمي خلال المهرجانات على ضفاف نهر الأمستل. يمكن أن تحتوي الاتفاقيات الجماعية للعمل (CAO)، مثل اتفاقية العمل المؤقت الشائعة في منطقة شمال هولندا، على قواعد مختلفة، لكنها لا يمكن أن تتجاوز المدد المحددة في القانون. إن بطلان فترة التجربة يمنع صاحب العمل من إنهاء العقد من جانب واحد ويؤدي إلى تفعيل قاعدة السلسلة: بحد أقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. ترتكب مكاتب العمل المؤقت المحلية في أمستردام أخطاءً متكررة في هذا الشأن، خاصة عند التعاقد على مهام قصيرة الأجل في وسط المدينة، مما يؤدي إلى تقديم دعاوى لدى قاضي محكمة الصلح في قصر العدل على قناة برينسينخراخت. بهذه الطريقة يحتفظ العاملون بحماية ضد الفصل ويحافظون على بناء أقدميتهم. نصيحة لأصحاب العمل في أمستردام: دمج فترة التجربة بشكل صحيح في اتفاقية العمل المؤقت وتحديدها بوضوح في العقود. أما العاملون في المدينة: يجب التحقق من عقد العمل عند بدء الخدمة. في حال وجود نزاعات، يمكن التوجه إلى قاضي محكمة الصلح في أمستردام لإعلان بطلان فترة التجربة – وهي إجراء سريع في سوق العمل النشطة هذه. لقد عزز قانون العمل والأمان هذه الحماية للعاملين المؤقتين في أمستردام، وهو أمر ذو أهمية خاصة بالنسبة للاقتصاد المؤقت المتنامي.