دور الوسيط في إجراءات فسخ العقود في أمستردام

# دور الوسيط في إجراءات فسخ العقود في أمستردام: تجنب محكمة Kantonrechter في أمستردام، حيث سوق العمل نابض بالحياة ولكن النزاعات قد تتصاعد بسرعة، غالباً ما تكون الوساطة إلزامية أو حاسمة قبل تقديم طلب فسخ العقد. يدفع قانون العمل والأمان (WWZ) بهذا الاتجاه لتخفيف العبء عن مجلس العمل في أمستردام، خاصةً مع ارتفاع أعداد القضايا في منطقة شمال هولندا. ## متى تكون الوساطة في أمستردام؟ عند وجود علاقات عمل مضطربة (السبب هـ) أو سوء أداء، توصي محكمة Kantonrechter في أمستردام باللجوء إلى الوساطة. يتطلب مكتب UWV في شارع راينسترات ذلك عند تقديم طلبات الفصل. كما توصي المؤسسات المحلية مثل المكتب القانوني أمستردام بها من أجل تسريع عملية تهدئة النزاعات. ## المزايا الخاصة بأمستردام - أسرع وأرخص من الإجراءات لدى محكمة Kantonrechter في أمستردام، حيث قد تمتد قوائم الانتظار لأشهر. - سريّة: لا يمكن استخدام أي شيء في القضايا اللاحقة لدى مجلس العمل. - حلول مرنة ومخصصة، مثل اتفاقية تسوية تتضمن تعويضاً، تناسب سوق العمل الديناميكي في أمستردام في قطاعات مثل التكنولوجيا والإبداع. ## الإجراء في أمستردام اختر وسيطاً مسجلاً لدى MfN من شبكة وسطاء أمستردام، مثل مكتب Mediators beyond Borders أو المكاتب المحلية في منطقة Zuidas. تتفاوض الأطراف بشكل محايد، مع معدل نجاح يبلغ حوالي 70%. في حال الفشل: انتقال سلس إلى محكمة Kantonrechter في شارع برينس هندريكادي، بما في ذلك التقرير. ## توزيع التكاليف في الممارسة العملية غالباً ما يتم تقسيم التكاليف مناصفة، لكن أصحاب العمل في أمستردام يدفعون التكاليف بالكامل في حالات تفاوت القوى. التكاليف قابلة للخصم الضريبي بالكامل. يمكن للموظفين تقديم التكاليف عبر تأمين المساعدة القانونية أو المكتب القانوني. تساعد الوساطة في تجنب عدم اليقين الطويل الأمد، وتحافظ على النوايا الحسنة، وتناسب الثقافة غير الرسمية في أمستردام. (248 كلمة)