تعويض الانتقال عند الإنهاء في أمستردام: الحساب والحق فيه

# تعويض الانتقال عند الإنهاء في أمستردام: كل ما يجب أن تعرفه في أمستردام، حيث تكتسب سوق العمل حيوية مع قطاعات مثل التكنولوجيا والمالية والصناعات الإبداعية، يحق للموظف عند إنهاء عقد العمل من قبل قاضي محكمة العمل في Prins Hendrikkade غالباً الحصول على تعويض انتقال (transitievergoeding). يعوض هذا التعويض فقدان الوظيفة ويدعم الانتقال إلى فرص جديدة في المدينة أو خارجها. تنص عليه المادة 7:673 من القانون المدني (BW) ويتم تطبيقه محلياً بشكل صارم من قبل محكمة أمستردام. ## كيف تحسب تعويض الانتقال في أمستردام؟ القيمة هي 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة عمل، بحد أقصى €89.000 (2024) أو راتب سنوي في حال الدخل الأعلى – ذات صلة بسكان أمستردام في الوظائف العليا في شركات مثل Booking.com أو ABN AMRO. السنوات الجزئية تحسب بنسبة prorata. استثناءات في حال التصرف الخطير الملوم بشكل كبير، مثل الاحتيال في مشهد الشركات الناشئة المزدهرة. ## متى ينتهي الحق في المنطقة أمستردام؟ لا تعويض في حال الفصل الفوري لسبب ملح، أو إذا طلب الموظف الإنهاء بنفسه بدون أساس معقول. في حال الاتفاق المتبادل، يمكن الإفصاح عنه عبر اتفاق تسوية (vaststellingsovereenkomst)؛ في أمستردام غالباً ما يتم التفاوض عليه بمساعدة محامين محليين أو UWV في Amsterdamseweg. ## نصائح عملية لأصحاب العمل والموظفين في أمستردام تفاوض في وقت مبكر حول اتفاق تسوية لدى قاضي محكمة العمل في أمستردام. الموظفون: استخدم أداة UWV وتحقق من الوظائف المحلية عبر Indeed أو LinkedIn لإعادة التوظيف السريع. أصحاب العمل: احجز ميزانية مع مراعاة الرواتب العالية في أمستردام. في حال النزاعات، يمكن للقاضي تخفيض أو زيادة التعويض. لنصيحة شخصية: استشر محامي حقوق العمل من أمستردام، مثل في Juridisch Loket في Nieuwmarkt. (248 كلمة)