تعويض الانتقال عند الفصل في أمستردام: الحق، الحساب، والمطالبة

# تعويض الانتقال عند الفصل في أمستردام: الحق، الحساب، والمطالبة في أمستردام، بسوق عملها الديناميكي المليء بالشركات الناشئة والشركات الدولية، لك عند الفصل غالباً حق في تعويض انتقال. هذا الحد الأدنى القانوني يعوض فقدان العمل ويدعم إعادة التوظيف عبر مكاتب محلية مثل تلك في منطقة Zuidas. ## الحق في التعويض يسري عند الفصل من قبل صاحب العمل، أو انتهاء العقد >2 سنوات أو الفصل بسبب الخلل الوظيفي (غير مذنب). لا حق عند الفصل الفوري أو الخروج الطوعي. في أمستردام، يلجأ العديد من الموظفين إلى المكتب القانوني في Oost أو مكتب UWV في Rokin للحصول على المشورة. ## الحساب 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة، prorata للسنوات الجزئية. الحد الأقصى €94.000 (2024) أو الراتب السنوي. يشمل بدل العطل، يستثني المكافآت. مثال: 5 سنوات في شركة تقنية أمستردامية، €3.500/شهر (نموذجي للمدينة): €5.833. استخدم أداة الحساب من UWV لرواتب أمستردام الدقيقة. ## المطالبة اطلب خلال شهر واحد بعد الفصل. يدفع صاحب العمل مباشرة أو عبر UWV في حال الإفلاس، كما في الإفلاسات الأمستردامية الأخيرة في قطاع الضيافة. لم يتلقَ؟ توجه إلى قاضي الكانتون في أمستردام (Piet de Wolffstraat) خلال 6 أشهر. نموذج الرسالة من UWV أو مساعدة من Juridisch Spreekuur في الـJordaan. هكذا تحصل على تعويضك المشروع في العاصمة. (248 كلمة)