في اتفاقيات العمل الجماعية القطاعية في أمستردام، مثل تلك الخاصة بقطاع البناء والمعادن في منطقة شمال هولندا، يمكن استبعاد مكافأة نهاية العام من معيار الحد الأدنى للأجور، شريطة ذكر ذلك صراحةً (المادة 15 من قانون الحد الأدنى للأجور). غالباً ما ينطبق هذا على المشاريع حول منطقة زاوداس ومناطق الموانئ. ومع ذلك، لا يجوز لهذا الاستبعاد أن يؤدي إلى أجور تقل عن الحد الأدنى القانوني.
تقوم هيئة تفتيش وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (SZW) بمراجعة اتفاقيات العمل الجماعية بصرامة وفقاً لمعايير "الأجر الكافي"، مع إيلاء اهتمام إضافي لسوق العمل في أمستردام. في حال المخالفة، تفرض غرامات تصل إلى 4000 يورو لكل موظف. قامت محكمة أمستردام (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY1234) مؤخراً بتعليق بند في اتفاقية العمل الجماعية لقطاع البناء بسبب عدم كفاية الحماية لعمال الموانئ.
يجب على أصحاب العمل في أمستردام تقديم تقرير سنوي إلى منظمات القطاع المحلية مثل "بويند نيدرلاند أمستردام". يوفر هذا مرونة للشركات الصغيرة والمتوسطة في وسط المدينة، إلا أن الاستعانة باستشارات قانونية من مكاتب المحاماة في أمستردام أمر ضروري.
لا يتمتع العاملون في القطاعات غير الخاضعة لاتفاقيات العمل الجماعية، مثل قطاع الضيافة في منطقة الأردان، بأي استثناء؛ حيث يطبق هنا الإدراج الإلزامي. في حالات الاندماجات أو الاستحواذات في المدينة، يجب التحقق بعناية من وضع اتفاقية العمل الجماعية.
ابتداءً من عام 2024، ستسري واجب الإبلاغ عن التغييرات عبر منصة الأجور، مع ربطها بمكتب الشركات في أمستردام.
التطبيق العملي: في قطاع الرعاية الصحية في أمستردام، كما هو الحال في مستشفيات مثل OLVG، أدى استبعاد اتفاقية العمل الجماعية إلى إضرابات نظمتها نقابة FNV.
النصيحة: قم بمراجعة نصوص اتفاقيات العمل الجماعية من قبل محاميي قانون العمل المحليين وتواصل بشفافية مع الموظفين عبر منصات مثل "فيركسي أمستردام". هذا يساعد على تجنب الدعاوى القضائية والأضرار السمعة في المدينة التنافسية.
المستقبل: قد تفرض توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور متطلبات أكثر صرامة على استثناءات أمستردام، خاصةً مع ارتفاع مستوى المعيشة.