في أمستردام، حيث سوق العمل مليء بالعديد من الشركات الناشئة والشركات المتوسعة في منطقة زاوداس واليوردان، يُعد تعويض الانتقال حقاً أساسياً عند الفصل. ومع ذلك، هناك استثناءات مهمة لا يتعين على أصحاب العمل فيها دفع هذا التعويض. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي (BW)، يسقط الحق في التعويض عند الفصل بسبب سلوك موظف يُعد خطأً جسيماً، مثل السرقة أو الاحتيال – فكر في حالات وقعت في شركات الضيافة أو الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا في أمستردام.
في حالات الإفلاس أو وقف الدفع، والتي غالباً ما تُرى لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة الضعيفة في شرق أمستردام، يتم تسوية التعويض عبر أمين التفليسة التابع لـ UWV. ولا يكون هذا التعويض دائماً كاملاً، خاصة في ظل العديد من حالات الإفلاس التي حدثت خلال أزمة جائحة كورونا. بالنسبة للعقود المؤقتة التي تنتهي بشكل طبيعي دون إشعار مسبق – وهو أمر شائع في اقتصاد الوظائف المرنة في أمستردام – لا يوجد حق في المطالبة بتعويض الانتقال.
قبل عام 2020، كانت هناك قواعد خاصة للموظفين الذين تجاوزوا الخمسين عاماً، ولكن الآن يتم تطبيق طريقة الحساب القياسية، وهو ما يهم القوى العاملة المسنة في شمال أمستردام. في حالات إعادة الهيكلة، كما هو الحال لدى أصحاب العمل الكبار حول محطة القطارات المركزية، يمكن أن تحل الترتيبات الجماعية محل التعويض الفردي، بشرط أن تكون معادلة له. انتبه: الفصل بمبادرة من الموظف، مثلاً الاستقالة أثناء المرض، يلغي الحق في التعويض.
يمكن لأصحاب العمل في أمستردام تسوية التعويض عبر اتفاقية تسوية، ولكن فقط بوجود اتفاقيات صريحة. في عام 2025، لن تتغير هذه القواعد، ولكن تحقق من الاتفاقيات الجماعية في قطاعات مثل العقارات أو الصناعة الإبداعية لمعرفة الفروق المحلية. هل لديك شكوك حول وضعك؟ توجه إلى مكتب محاماة في منطقة الناين ستريتس (التسع شوارع) أو استشر المكتب القانوني في أمستردام لتجنب أي ضرر وضمان حقوقك.