في أمستردام، حيث سوق العمل مليء بالعديد من الوافدين الجدد في قطاعات الضيافة والتكنولوجيا، عادةً لا يُمنح تعويض الانتقال عند الفصل خلال فترة الاختبار. ولكن هناك استثناءات حاسمة، خاصة ذات الصلة بسكان أمستردام الذين لديهم عقود عمل متغيرة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي، يسقط الاستبعاد إذا أساء صاحب العمل استخدام فترة الاختبار، على سبيل المثال لتجنب دفع التعويض في حالة علاقة عمل طويلة الأمد. هل فترة الاختبار أطول من الحد الأقصى القانوني البالغ شهرين للعقود غير المحددة المدة في مقاهي أمستردام أو مكاتب Zuidas؟ عندها يحق لك الحصول على التعويض.
يقوم قضاة محكمة الكانتون في أمستردام بفحص حالات إساءة الاستخدام بدقة أكبر، مثل بدء فترة اختبار جديدة بعد وظائف سابقة لدى نفس الشركة – فكر مثلاً في العاملين الموسميين في منطقة Jordaan الذين يبدأون 'من جديد' في كل مرة. في حالات الهياكل الوهمية، التمييز، أو الفصل غير المشروع خلال فترة الاختبار، تفرض محكمة أمستردام دفع التعويض. مثال عملي من أمستردام: موظف لديه 4 سنوات من الخبرة في فندق على طول قنوات المدينة حصل على عقد 'جديد' يتضمن فترة اختبار؛ قضت محكمة الكانتون بأنها فترة اختبار وهمية وحكمت بمنحه 7500 يورو، مع الأخذ في الاعتبار الأجور المرتفعة في أمستردام.
عمال أمستردام: قدم اعتراضك لدى محكمة الكانتون في ميدان Prins Bernhardplein خلال شهرين. اجمع الأدلة مثل رسائل الواتساب أو زملاء العمل كشهود. نصيحة للعاصمة: راجع عقدك مع محامٍ محلي عبر المكتب القانوني في أمستردام الشرقية لتجنب الفخاخ في سوق العمل المرن. (212 كلمة)