استثناءات على حظر الإنهاء في أمستردام: متى يكون الإنهاء مسموحًا رغم ذلك؟

في سوق العمل النابض بالحياة في أمستردام، لا تكون حظر الإنهاء مطلقة. اكتشف الاستثناءات القانونية، مع التركيز على التحديات المحلية مثل إعادة الهيكلة في قطاع التكنولوجيا والضيافة، حتى تعرف متى يُسمح لصاحب العمل بالإنهاء رغم ذلك.

الاستثناءات الرئيسية في السياق الأمستردامي

وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني (BW)، يمكن أن يكون الإنهاء في أمستردام ممكنًا بعد موافقة UWV أو قاضي الكانتون في محكمة أمستردام، شريطة أن تكون السبب الملح مستقلًا عن الأسباب المحظورة. أمثلة ذات صلة بالمدينة:

• أسباب اقتصادية: إنهاء الشركة أو إعادة الهيكلة، مثل الشركات الناشئة في Zuidas أو الضيافة حول القنوات، مستقلة عن الخصائص الشخصية.
• سبب ملح: سلوك سيء خطير، مثل السرقة في مستودع أمستردامي، غير مرتبط بالحمل أو عضوية النقابة.
• عدم اللياقة للعمل لمدة طويلة: بعد سنتين من المرض، بموافقة UWV عبر مكتب UWV في أمستردام.

يجب على أصحاب العمل في أمستردام إثبات ذلك بشكل صارم، خاصة مع الفحوصات الصارمة من المحكمة المحلية. في حال الشك، يفوز الموظف. للحصول على نصيحة حول حالتك في منطقة Groot-Amsterdam، استشر محاميًا في Juridisch Loket Amsterdam أو متخصصًا في قانون العمل. (248 كلمة)