فحص WIA للإمكانيات الوظيفية: ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
في فحص WIA للإمكانيات الوظيفية، يقيم UWV ما إذا كنت معاقًا عن العمل وبأي درجة بسبب مشكلة صحية. هذا الفحص خطوة حاسمة في تحديد حقك في إعانة WIA. لا يتعلق الأمر فقط بقيودك الجسدية، بل أيضًا بإمكانياتك المعرفية والعقلية. في هذا المقال، نوضح كيف يعمل هذا الفحص، وما هي المعايير المستخدمة، وما يمكنك فعله لتقديم قضيتك بأقوى شكل ممكن.
ما هو فحص WIA للإمكانيات الوظيفية؟
فحص WIA للإمكانيات الوظيفية هو فحص طبي-نفسي يجريه UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). الهدف هو الحصول على رؤية حول أدائك في الحياة اليومية وسوق العمل. هذا الفحص إلزامي إذا تقدمت بطلب للحصول على إعانة WIA أو إذا كان هناك شك حول عجزك عن العمل.
خلال الفحص، يتم تقييم إمكانياتك الوظيفية. هذه هي المهارات التي تحتاجها للعمل، مثل:
- الإمكانيات الجسدية (مثل الرفع، الجلوس، المشي)
- الإمكانيات المعرفية (مثل التركيز، الذاكرة، اتخاذ القرارات)
- الإمكانيات العقلية (مثل مقاومة الضغط، الاستقرار العاطفي)
- المهارات الاجتماعية (مثل التواصل، العمل الجماعي)
الأساس القانوني: ماذا ينص عليه القانون؟
فحص WIA منظم في قانون العمل والدخل وفقًا للقدرة على العمل (WIA)، خاصة في:
- المادة 24 WIA: تقييم عجز العمل
- المادة 25 WIA: القيود الوظيفية وإمكانيات العمل
- المادة 26 WIA: الفحص الطبي-النفسي
كيف يسير فحص WIA للإمكانيات الوظيفية؟
يتكون فحص WIA من أجزاء مختلفة. قد يختلف العملية، لكن عادةً تتكون من الخطوات التالية:
1. التحضير
قبل إجراء الفحص، تتلقى دعوة من UWV. تحدد الدعوة متى وأين سيقام الفحص. من المهم:
- إحضار جميع الوثائق اللازمة (مثل التقارير الطبية، تقارير إعادة التأهيل)
- وصف قيودك وإمكانياتك بوضوح
- إحضار أي أدوات مساعدة (مثل النظارات، جهاز السمع)
2. الفحص
خلال الفحص، يتم تقييم جوانب مختلفة بواسطة باحث وظيفي (أحيانًا بالاشتراك مع طبيب أو نفسائي). قد يشمل:
- المقابلة: حول صحتك، تاريخ عملك، أنشطتك اليومية وقيودك.
- اختبارات عملية: مثل تنفيذ مهام يومية أو محاكاة أنشطة عمل.
- فحص جسدي: أحيانًا يتم فحص جسدي، لكن ليس دائمًا.
- اختبارات معرفية: اختبارات لتقييم تركيزك، ذاكرتك ومهارات معرفية أخرى.
3. التقرير والقرار
بعد الفحص، يتم إعداد تقرير بواسطة UWV. يصف التقرير إمكانياتك الوظيفية ويقيم درجة عجزك عن العمل. يستخدم UWV نسبة مئوية:
- 35% أو أكثر عجزًا عن العمل: لديك حق في إعانة WIA.
- أقل من 35% عجزًا عن العمل: قد يكون لديك حق في إعانة Wajong (إذا كنت أصغر من 35 عامًا) أو عدم إعانة.
ما هي المعايير المستخدمة في التقييم؟
يقيم UWV إمكانياتك الوظيفية بناءً على معايير مختلفة. هذه المعايير محددة في AGR وMSR. المعايير المهمة هي:
1. القيود الجسدية
يتعلق الأمر بالقيود الجسدية التي تؤثر على قدرتك على العمل، مثل:
- حركية محدودة (مثل إصابة في الساق أو التهاب المفاصل)
- شكاوى ألم تعيق عملك
- قوة أو تحمل محدود
2. القيود المعرفية
يشمل ذلك القيود في التفكير والتعلم والتركيز،