قانون المرض: الاستقالة الطوعية في أمستردام
**الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض في أمستردام** تعني أنك، بينما تكون مريضًا وتتلقى منفعة قانون المرض، تقوم بنفسك بإنهاء عقد عملك. قد تختلف الأسباب من النزاعات مع أصحاب العمل في المنطقة، أو تغييرات مهنية أو أسباب شخصية. في أمستردام تنطبق نفس القواعد الوطنية، لكن الجهات المحلية مثل محكمة أمستردام (بارناسوسفيغ 220) ومكتب المساعدة القانونية أمستردام (فيجزلstraat 77) تقدم دعمًا محددًا. اختيارك يؤثر على حقك في المنفعة؛ يناقش هذا المقال الإجراءات والقواعد وحفظ الحقوق.
ما هي الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض في أمستردام؟
الاستقالة الطوعية، أو **الإنهاء من قبل الموظف**، تحدث عندما تنهي عقد العمل أثناء المرض، ربما مع منفعة قانون المرض قائمة. **قانون المرض (ZW)** يعوض الموظفين المرضى الذين لا يستطيعون العمل ولا يحصلون على أجر. في أمستردام، يتعامل فرع UWV مع القضايا بكفاءة؛ قد تؤثر الاستقالة الطوعية على منفعتك (70% من الأجر، مع الحد الأقصى) إذا لم تتوافق الشروط.
أنت مؤهل لقانون المرض في حالة المرض، عدم وجود أجر وساعات عمل كافية (حد أدنى 26 أسبوعًا في الـ12 شهرًا الماضية). يجب على أصحاب العمل في أمستردام الإبلاغ عن ذلك لـUWV.
الأساس القانوني في أمستردام
القوانين ذات الصلة بالاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض:
- قانون المرض (ZW): المادة 10 تنظم حق المنفعة؛ يقيم UWV أمستردام الادعاءات.
- القانون المدني (BW)، الكتاب 7: المواد 7:667-7:675 BW بشأن الإنهاء؛ النزاعات عبر محكمة أمستردام، بارناسوسفيغ 220.
- WIA: للمرض المزمن، ذات صلة بعد فترة قانون المرض.
- قرار تنفيذ قانون المرض: شروط إضافية للمنافع في مناطق مثل أمستردام.
متى يكون الحق في قانون المرض بعد الاستقالة الطوعية في أمستردام؟
يتحقق UWV مما إذا كان المرض مستقلًا عن الاستقالة. استوفِ الشروط لاستمرار المنفعة بعد الإنهاء.
شروط قانون المرض في حالة الاستقالة الطوعية
| الشرط | التفسير (محدد لأمستردام) |
|---|---|
| أنت مريض | تقييم طبي من قبل طبيب الشركة أو الطبيب العام؛ يؤكد UWV أمستردام عدم القدرة على العمل. |
| ساعات عمل كافية | حد أدنى 26 أسبوعًا في 12 شهرًا قبل المرض؛ قابل للتحقق عبر UWV المحلي. |
| المَرَض مستقل عن الاستقالة | يختبر UWV السببية؛ استشر مكتب المساعدة القانونية أمستردام، فيجزلstraat 77 في حال الشك. |
| إخطار فوري بالاستقالة | أبلغ صاحب العمل وUWV أمستردام خلال فترة الإشعار لضمان المنفعة. |
أمثلة عملية في أمستردام
قضيتان من أمستردام توضحان القواعد.
مثال 1: أسباب شخصية
ماري من أمستردام مريضة (مشاكل رئوية)، تتلقى قانون المرض وتستقيل بسبب الانتقال. المرض قبل الاستقالة؛ يوافق UWV على المنفعة بعد الفحص الطبي. أبلغت UWV أمستردام وحافظت على 70% من الأجر.
مثال 2: نزاعات مع صاحب العمل
جان من شرق أمستردام مريض ويستقيل بعد مشادة. يحكم UWV بأن المرض غير مستقل (مرتبط بالتوتر)، يوقف المنفعة. يفوز بمعارضته لدى محكمة أمستردام (بارناسوسفيغ 220) بشهادة طبية.
خطة خطوات الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض في أمستردام
- استشر طبيبًا لتأكيد المرض.
- أبلغ صاحب العمل بالمرض واطلب طلب قانون المرض من UWV.
- قدم الاستقالة مع فترة الإشعار.
- أخبر UWV أمستردام فورًا بالاستقالة.
- اطلب نصيحة مجانية من مكتب المساعدة القانونية أمستردام، فيجزلstraat 77.
- قدم معارضة لـUWV أو المحكمة في حال إيقاف المنفعة.
الأسئلة الشائعة
هل أحصل على قانون المرض إذا استقالت بنفسي؟ نعم، شريطة أن يكون المرض سابقًا والشروط صحيحة؛ يقرر UWV أمستردام.
ماذا إذا لم يتعاون صاحب العمل؟ توجه إلى قاضي الكانتون في محكمة أمستردام.
الخاتمة
الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض تتطلب تقييمًا دقيقًا. في أمستردام، تساعد UWV ومحكمة (بارناسوسفيغ 220) ومكتب المساعدة القانونية (فيجزلstraat 77)ك. اتصل للحصول على نصيحة شخصية.
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية