Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

رفض إجازة الرعاية: حقوقك

في أمستردام تم رفض إجازة الرعاية الخاصة بك؟ قانون إجازة الرعاية يحميك. اكتشف ما يجب فعله في حالة الرفض غير المبرر، مع أدوات مساعدة محلية مثل محكمة أمستردام والمكتب القانوني.

3 min leestijd

رفض إجازة الرعاية في أمستردام: حقوقك وخطة الخطوات

إذا رفض صاحب عملك في أمستردام طلبك لـ إجازة الرعاية، فلا يتعين عليك قبول ذلك ببساطة. تُقدم التشريعات الهولندية حماية واضحة للعمال. في هذا المقال، نغوص في القواعد المتعلقة بإجازة الرعاية، ومتى يكون الرفض صالحًا، وما هي خياراتك في منطقة أمستردام، بما في ذلك الإحالات إلى محكمة أمستردام (بارناسوسفيغ 220) والمكتب القانوني أمستردام (فيجزلسترات 77).

ما هي إجازة الرعاية؟

إجازة الرعاية هي إجازة غير مدفوعة الأجر للرعاية لقريب عائلي مريض، منصوص عليها في قانون إجازة الرعاية والقانون المدني (المادة 7:613a فصاعدًا BW). يمكنك أخذ إجازة قصيرة الأمد تصل إلى 26 أسبوعًا في السنة، أو أطول في الحالات الخطيرة. ينطبق هذا على جميع أصحاب العمل في أمستردام ومحيطها.

متى يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية؟

لا يجوز لأصحاب العمل في أمستردام رفض إجازة الرعاية الخاصة بك بشكل تعسفي. لديك الحق إذا:

  • كنت موظفًا، حتى في فترة التجربة.
  • يتعلق الأمر بـ قريب عائلي مقرب (طفل، شريك، والد، إلخ) بحاجة إلى رعاية بسبب مرض أو إعاقة.
  • تقدمت بالطلب في الوقت المناسب.
يمكن الرفض فقط في حال:
  • طلب متأخر جدًا بدون سبب طارئ.
  • مصلحة تجارية خطيرة، مثل ضرر حاد للشركة – يجب إثبات ذلك.

الأساس القانوني

المواد المهمة:

  • المادة 7:613a BW: الحق في إجازة الرعاية.
  • المادة 7:613b BW: الشروط.
  • المادة 7:613c BW: التزامات صاحب العمل.
  • المادة 7:613d BW: أسباب الرفض.
تحقق من الاتفاقية الجماعية (CAO) للحصول على إضافات، مثل إجازة مدفوعة الأجر. في قطاعات أمستردام مثل الرعاية الصحية أو الضيافة، تقدم الاتفاقيات الجماعية غالبًا المزيد.

الإجراء في حالة رفض إجازة الرعاية في أمستردام

هل تشك في رفض غير قانوني؟ اتبع هذه الخطوات:

الخطوة 1: اطلب تفسيرًا كتابيًا

اطلب رسالة مبررة. استخدم هذا النموذج:

"السيد/السيدة [اسم صاحب العمل] المحترم/ة،
أطلب توضيحًا كتابيًا بشأن رفض إجازة الرعاية الخاصة بي لـ [قريب عائلي]. أرجو تقديم التبرير لتقييم حقوقي.
مع خالص التحية،
[اسمك]"

الخطوة 2: عقد محادثة

ناقش مع قسم الموارد البشرية أو المدير للتوصل إلى حلول وسط مثل:

  • إجازة جزئية.
  • ساعات مرنة أو العمل من المنزل.
  • التأجيل إذا كان ممكنًا.
نصيحة: خذ معك زميلًا أو ممثلًا نقابيًا للدعم.

الخطوة 3: طلب مساعدة محلية

لا حل؟ اتصل بـ:

  • المكتب القانوني أمستردام، فيجزلسترات 77 – نصيحة أولية مجانية (020-533 0 533).
  • محكمة أمستردام، بارناسوسفيغ 220 – للإجراءات أمام قاضي الكانتون.
  • النقابة أو المستشار القانوني.
في حالة رفض غير صالح، يمكنك المطالبة باستمرار دفع الأجر وتعويض الضرر.

الخطوة 4: الخطوات القانونية

ابدأ دعوى مستعجلة أمام محكمة أمستردام. احتفظ بجميع المراسلات كدليل. غالبًا ما تؤدي الدعاوى الناجحة إلى منح الإجازة بالإضافة إلى تعويض تكاليف الإجراءات.

مهم: تصرف بسرعة – المواعيد قصيرة. في أمستردام، المساعدة قريبة عبر الجهات المذكورة.