Транзитна компенсация при уволнение в Амстердам: Изчисление, Условия и Права 2025

Транзитната компенсация е законова компенсация за работници в Амстердам, които остават без работа при уволнение. Закрепена в чл. 7:673 Граждански кодекс, тази регламентация помага при прехода към нова работа. При Районен съд Амстердам, Parnassusweg 220 можете да започнете процедури. Juridisch Loket Амстердам, Vijzelstraat 77 предлага безплатни съвети. Този статия обяснява какви са вашите права, как да изчислите компенсацията и кои условия важат през 2025 г.

Какво представлява транзитната компенсация за жителите на Амстердам?

В Амстердам работодателите трябва да изплатят тази компенсация при уволнение по инициатива на тях или при взаимно прекратяване. От Закона за работа и сигурност (WWZ) от 1 юли 2015 г. насам тя подкрепя финансово работниците при търсене на работа в града или преквалификация. Размерът зависи от стажа и заплатата и може да съществува редом с други регламенти.

Законова основа: чл. 7:673 ГК

Чл. 7:673 ГК задължава работодателите в Амстердам да изплатят компенсация при:

Уволнение от страна на работодателя
Споразумение за установяване с инициатива на работодателя
Изчисление на база на стаж и заплата
Изключения като пробен период или фалит

За договори до 10 години важи 1/6 месечно заплащане на година стаж; след това 1/4.

Условия за транзитна компенсация в Амстердам

Кога право на компенсация?

Имате право, ако:

Стажа ≥ 24 месеца
Уволнение по инициатива на работодателя
Споразумение за установяване с работодателя като водещ фактор
Непродължаване на срочен договор (при условия)

Без право на транзитна компенсация

Уволнение по време на пробен период
Неприложимо уволнение поради вина на работника
Инициатива на работника
Пенсионна възраст
Смърт
Фалит на работодателя
<24 месеца стаж

Изчисление на транзитната компенсация: стъпка по стъпка

Формула

0-10 години: 1/6 × месечно заплащане × месеци стаж

От година 11 нататък: 1/4 × месечно заплащане × допълнителни месеци

Дефиниция на заплатата

Бруто месечно заплащане + отпускни
Фиксирани надбавки и бонуси
13-а месечна заплата
Средна комисионна

Максимум 2025

Максимум €102.000 или годишна заплата (ако е по-висока).

Примери за изчисление

Пример 1: 5 години стаж, €3.000/месец

1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 бруто

Пример 2: 15 години стаж, €4.000/месец

(1/6 × €4.000 × 120) + (1/4 × €4.000 × 60) = €80.000 + €60.000 = €140.000 (макс. €102.000? Не, годишна заплата €48.000 < макс.) Изчакайте, преизчислете: всъщност €40.000 (10г) + €60.000 (5г) = €100.000, ограничено до макс. ако е приложимо.

За съвет: посетете Juridisch Loket Амстердам, Vijzelstraat 77 или подайте в Районен съд Амстердам, Parnassusweg 220.