Представете си: всяка сутрин карате колело по натоварената Parnassusweg към работата си в офис сграда и въпреки това губите работата си. От 1 юли 2026 г. WW претърпява съществени промени. По-малко администрация, по-бързо първо плащане и по-широки възможности за допълнителни доходи трябва да направят разликата в град с високи наеми и много международни работни места.
По-бързо първо изплащане
Чрез директна връзка с системите за заплати UWV изплаща първото обезщетение в рамките на две седмици вместо настоящите четири до осем седмици. Това предотвратява остри финансови затруднения за тези, които внезапно остават без доход, например в Zuidas, където работят много експати.
Опростено изчисляване на dagloon
Dagloon (дневната заплата) занапред се базира на средната стойност от последните дванадесет месеца. Ваканционната добавка се включва автоматично, бонусите се разпределят и максималният дневен размер се увеличава до € 287,50. Сезонните работници вече не трябва да подават отделно искане за изчисляване.
Допълнителни доходи по време на WW: повече възможности
Строгото правило за пропорционалност отпада. До 40 процента от предишната заплата може да се получава като допълнителен доход, без да се губи цялото обезщетение. Само сумата над тази граница се намалява. Това трябва да направи работата на непълно работно време по-привлекателна на пазара на труда с много гъвкави договори.
Адаптирани задължения за кандидатстване за по-възрастни работници
Лицата над 60 години с най-малко тридесет години трудов стаж получават по-леко задължение за кандидатстване. UWV изготвя заедно със служителя персонален план с по-голям акцент върху коучинг и преквалификация.
Какво не се променя?
Продължителността на обезщетението остава зависима от трудовия стаж: минимум три, максимум 24 месеца. При summary dismissal (отпускане на работа на място) Rechtbank Amsterdam все още преценява дали има вина.
Подготовка за работодатели
- Проверете дали вашата администрация на заплатите е съвместима с новата връзка с UWV
- Накарайте специалист да прегледа vaststellingsovereenkomsten (споразумения за прекратяване)
- Информирайте служителите за по-широката възможност за допълнителни доходи
Какво трябва да знаят служителите
Обезщетенията, които започват след 1 юли 2026 г., попадат под новите правила. Текущите обезщетения се преобразуват, обикновено в ваша полза. Имате съмнения? Juridisch Loket Amsterdam предлага безплатна първоначална проверка. За персонален съвет можете да се обърнете към Arslan-kantoor на Parnassusweg 220, 1076 AV Amsterdam (070 - 4500 300).