Представете си: международен служител ежедневно се качва на велосипеда си по натоварената Parnassusweg в Amsterdam Zuid и се пита дали широката му клауза за неконкуренция (concurrentiebeding) го ограничава при преминаване към друга технологична компания. През 2026 г. модернизацията на клаузата за неконкуренция (concurrentiebeding) предстои да влезе в сила и това засяга именно мултикултурния и международно ориентиран пазар на труда в столицата.
Необходимостта от реформа
Съществуващият член 7:653 BW води пред Rechtbank Amsterdam все още до множество дела, в които служителите получават право в повече от половината случаи. Често липсва конкретно обосноваване или клаузата е твърде неясна за местната ситуация с високи наеми и международни смени на кариерата.
Важни промени в законопроекта
Задължителна писмена обосновка
При срочни договори тежкият бизнес интерес трябва да бъде изрично разяснен. Без тази обосновка клаузата отпада автоматично.
Задължителни географски и времеви граници
Предложението въвежда ясни максимуми:
- Максимално 1 година след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимално 50 km географски обхват, с изключения за определени отрасли
- Ограничено до конкретни дейности вместо цял сектор
Задължение за обезщетение
Работодателите трябва да изплащат обезщетение в размер на приблизително 50 процента от последната брутна месечна заплата, докато клаузата е в сила. Ако клаузата не бъде приложена, задължението отпада. Това ограничава прекомерната употреба.
Забрана за клауза за неконкуренция (concurrentiebeding) при нисък доход
За служители с годишна заплата до 50 000 евро важи забрана. Това засяга много функции в здравеопазването, техниката и администрацията, които са широко разпространени в Амстердам.
Подготовка за амстердамските работодатели
Не чакайте закона да влезе в сила. Прегледайте съществуващите договори, направете клаузите конкретни и обосновани и изчислете възможните разходи за обезщетение. Офиси в Zuidas и по Parnassusweg могат още сега да се свържат с Arslan-kantoor на номер 070 - 4500 300 за одит.
Права на служителите в столицата
Имате ли клауза за неконкуренция (concurrentiebeding) в договора си? При заплата под 50 000 евро тя вероятно ще стане недействителна при влизане в сила. При по-високи доходи: проверете обосновката. При уволнение поискайте от работодателя писмено дали клаузата ще бъде приложена; при липса на отговор тя отпада след четиринадесет дни.
График и очаквано влизане в сила
Tweede Kamer ще разгледа предложението пленарно в края на 2026 г. След Eerste Kamer влизането в сила вероятно няма да бъде преди 1 януари 2027 г. До тази дата остава в сила действащото право, но Rechtbank Amsterdam вече взема предвид новия курс.