Облагане с данъци на годишното възнаграждение при минимална

Годишното възнаграждение, често срещана надбавка за нископлатените работници в Амстердам, се облага с данък върху трудовите доходи като част от минималната работна заплата. Според Закона за минималната работна заплата и минималната плащана отпуска (Wml) това възнаграждение е включено в нормата за минимална работна заплата и е специфично данъчно облагаемо. Работодателите в града, като тези в секторите на хотелиерството и търговията на дребно около площад „Дам“ и квартал „Де Пейп“, трябва да го отчитат чрез данъчно облагане на трудовите доходи с прогресивни данъчни скали. За амстердамчани с минимален доход това може да доведе до данъчно натоварване от около 37% в първата данъчна скала. Изключения съществуват за сезонните работници в туристическите горещи точки като събитията във „Вонделпарк“ или временния персонал чрез местни агенции, при условие че се администрират правилно и се поддържат необлагаеми. Данъчната служба на Амстердам и Инспекцията по социални въпроси и заетост (SZW) провеждат интензивни проверки, особено на динамичния пазар на труда в столицата. Последната съдебна практика на Районния съд на Амстердам (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY5678) наложи глоби на работодател в хотелиерския сектор в квартал „Йордан“ поради неправилно отчитане на възнаграждението. Съвет: съставете ясна спецификация в разписката за заплата, информирайте служителите за нетния ефект и го свържете с общинските програми за борба с бедността. Това предотвратява спорове при подаване на годишната данъчна декларация. Самостоятелно заетите лица в Амстердам, особено в творческия сектор, нямат задължение за минимална работна заплата, но могат да ползват данъчни облекчения за подобни бонуси чрез местната Данъчна служба. Обърнете внимание на индексацията на минималната работна заплата от 1 януари 2024 г., която влияе на възнаграждението на фона на скъпия амстердамски жилищен пазар.