Разумната компенсация, уредена в чл. 7:681 BW, служи като допълнителна санкция за работодателите в Амстердам при уволнение поради сериозно виновно поведение, като дискриминация, недостатъчна реинтеграция или нарушение на колективния трудов договор за бизнеса в Амстердам. За разлика от стандартната преходна компенсация, тази компенсация не е автоматично дължима и зависи от конкретни обстоятелства: продължителност на трудовите отношения, поведение на работодателя и доходът на служителя в региона Голям Амстердам.
Примери от съдебната практика в Амстердам: При уволнение по време на болест без сериозни усилия за реинтеграция, като при технологични компании в Zuidas, компенсацията може да достигне €100.000 или повече. Кантонните съдии в Амстердам (като тези на Prins Hendrikkade) определят размера често на база 3 до 12 месечни заплати. От 2025 г. по-строги изисквания поради скорошна прецедентна правна позиция на Върховния съд повишават прага, с акцент върху местните колективни договори и недостига на работна сила на амстердамския пазар на труда.
Няма лимит за натрупване с преходната компенсация, което прави общата сума в амстердамските дела значително по-висока. Искайте я само чрез разрешително за уволнение от UWV или процедура пред Районния съд Амстердам. Изграждайте доказателства с имейли, WhatsApp разговори и свидетелски показания от колеги от града.
Стратегия за жителите на Амстердам: Комбинирайте с иск за преходна компенсация за оптимален резултат и ползвайте безплатна консултация в Юридическото бюро Амстердам или Постоянната комисия за правна помощ в Северна Холандия. Успехът зависи от качеството на вашето досие, подсилено с местна експертиза.