Чрезвычайно отпуск в Амстердам: правила за продължителност и вашите права
Чрезвычайно отпуск предоставя на служителите в Амстердам и околностите отпуск при остри лични спешни ситуации, като внезапна смърт на член на семейството или сериозна злополука. Закона за труд и грижа (Wet arbeid en zorg) поставя строги ограничения за продължителността. Този материал за амстердамчани обяснява колко дълго отпуск получавате, кой има право и как да го поискате от работодателя си.
Какво представлява чрезвычайното отпуск за служителите в Амстердам?
Чрезвычайното отпуск попада под кратък отсъствие отпуск и е предназначено за неочаквани, спешни дела. Примери:
- Внезапна смърт на партньор, дете, родител или брат/сестра.
- Сериозна болест или тежка злополука на съжител.
- Катастрофа у дома, като пожар в жилището или повреда от вода в апартамента ви в Амстердам.
Закона за труд и грижа (Waz) е основният закон, допълнен от вашата CAO или трудов договор. Без специфични споразумения се прилага националното законодателство. При спорове в Амстердам можете да се обърнете към Районния съд Амстердам на Parnassusweg 220 или Юридическото бюро Амстердам на Vijzelstraat 77 за безплатна консултация.
Колко дни чрезвычайно отпуск получавате?
Законът ви осигурява в Амстердам:
- 2 дни при смърт на близък.
- 1 ден при сериозна болест/злополука на близък.
Тези часове са платени, не се броят като отпускни дни и не изтичат. Вашата CAO (напр. в хотелиерството или търговията в Амстердам) може да предлага повече. Винаги проверете.
| Вид бедствие | Законovo право | Възможно чрез CAO |
|---|---|---|
| Смърт на партньор/дете/родител | 2 дни | 3-5 дни (в зависимост от сектора) |
| Болест/злополука на член на семейството | 1 ден | 2-3 допълнителни дни |
Вашите права и задължения при чрезвычайно отпуск
Вашите права като служител
- Платен отпуск за законовия период.
- Не се регистрира като болест; не е нужна медицинска бележка.
- Защита от уволнение или санкции от страна на работодателя.
Вашите задължения
- Незабавно съобщение на шефа, по предпочитание по телефон.
- Предоставяне на доказателства, като карта за погребение или писмо от болница.
- Използване само при реална спешност; злоупотребата може да доведе до санкции.
Задълженията на работодателя
- Незабавно одобряване на отпуска при валидна причина.
- Без спиране на заплатата или налагане на недостатъци.
- При спор: медиация чрез Юридическото бюро Амстердам (Vijzelstraat 77).
Практически примери за Амстердам
Пример 1: Смърт на родител
Баща ви умира неочаквано. Изпращате SMS на работодателя и вземате 2 дни чрезвычайно отпуск за кремацията на De Nieuwe Ooster. Заплата се плаща, не е нужно болнично.
Пример 2: Дете оперирано в VUmc
Детето ви чупи крак по време на футбол на Museumplein и трябва незабавно в Медицинския център VU. Използвате 1 ден чрезвычайно отпуск, за да бъдете до него. Доказателство: писмо за изписване от болница.
Пример 3: Пожар в жилище в Амстердам
Апартаментът ви в Йордан получава щети от пожар. Съобщавате чрезвычайно отпуск за 1-2 дни, за да спасите вещи и уредите временно жилище. Доклад на пожарната е достатъчно като доказателство.
Нуждаете ли се от помощ в Амстердам?
При отказ за отпуск или задържане на заплата: обърнете се към Районния съд Амстердам (Parnassusweg 220) или Юридическото бюро Амстердам (Vijzelstraat 77, запазване на час на 020-5338430). Те помагат безплатно при трудови спорове.