Terug naar Encyclopedie

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Амстердам

При колективно уволнение в Амстердам се прилага допълнителна защита за уязвими групи чрез принципа на огледално отражение и проверка от Службата по заетостта (UWV). Представителният съвет на работниците и Законът за правата на човека са от ключово значение в пристанищния и технологичния сектор.

2 min leestijd

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Амстердам

При реорганизации в Амстердам, като тези в пристанищните предприятия или стартъпите в Зюйдас, важат по-строги правила за уволнение на защитени работници. Какво трябва да знаят работодателите в столицата за Закона за правата на човека и колективните процедури?

Закон за правата на човека (ЗПЧ) в амстердамски контекст

ЗПЧ забранява дискриминация при процедурите по уволнение на основания като възраст, пол или произход. При колективно уволнение (20+ работници в рамките на три месеца) Службата по заетостта (UWV) трябва да приложи принципа на огледално отражение, като дава приоритет на защитени групи като бременни, лица над 50 години и мигранти – често срещани в амстердамските сектори като логистика и ИТ.

Процедурни стъпки за амстердамските работодатели

  • План за преструктуриране: Обосновете критериите за подбор, като вземете предвид местните колективни трудови договори (КТД), като КТД за хотелиерство или металургия и техника.
  • Консултация с Представителния съвет на работниците (ПСР): Задължителни консултации с Представителния съвет на работниците; в Амстердам често силно представен от синдикатите FNV и CNV.
  • Проверка от Службата по заетостта (UWV): Строг контрол за несправедлив подбор от офиса на UWV в Амстердам Зюйдост.

Нарушението води до обявяване на недействителност, високи глоби и искове пред районния съд в Амстердам. Компании като KLM и скорошни фалити в центъра на Амстердам научиха това по трудния начин. Винаги се консултирайте с местен трудов юрист за спазване на изискванията. (248 думи)