В динамичния трудов пазар на Амстердам конкурентната клауза, свързана с изпитателния срок, е рискована, особено в технологичните стартъпи и креативните сектори в района Зюйдас. Ако изпитателният срок е недействителен, клаузата може да стане частично невалидна, особено ако е непропорционално обременителна (чл. 7:653 от Гражданския кодекс на Нидерландия). По време на валиден изпитателен срок клаузата е допустима, но след изтичането му се прилагат по-строги изисквания: да бъде писмено уговорена, с включена клауза за неустойка и с разумна продължителност (максимум една година).
При недействителност съгласно чл. 7:667c от Гражданския кодекс на Нидерландия изпитателната клауза отпада, докато основният договор остава в сила. Амстердамските съдии, като тези от Окръжен съд Амстердам, прилагат строга преценка за злоупотреба с обстоятелствата. В решение ECLI:NL:RBAMS:2023:4564 съдът обезсили клауза след недействителен изпитателен срок в стартъп в квартал Йордан, тъй като тя блокираше служителите при преминаване към конкуренти във финтех сектора в района Вейфхук.
Работодателите в Амстердам трябва да разграничат клаузата от изпитателния срок, за да избегнат спорове пред кантоналния съд на улица Ейдок. Работници: оспорвайте клаузата при смяна на работата към конкурент в амстердамския талантов пазар. Практиката в града често показва злоупотреби поради неясни формулировки в договорите на компании в процес на мащабиране.
Съвет: възложете преценката на амстердамски трудов адвокат; преговаряйте за освобождаване от неустойка. Законовата промяна от 2024 г. облекчава правилата за стартиращи компании, но не помага при недействителност. Така ще избегнете правни капани в динамичната трудова мобилност на Амстердам, където свободата на талантите е от ключово значение.