Принципи за равнопоставено възнаграждение и минимална заплата за равна работа в Амстердам

Законът за равнопоставено възнаграждение (WgB) забранява дискриминация по отношение на заплащането на база пол при работа срещу минимална заплата в Амстердам. Годишното възнаграждение трябва да бъде еднакво за равностоен труд, в противен случай се налагат санкции до 106 000 евро (чл. 7 от WgB). Задължението за водене на дневник важи за амстердамски предприятия с над 100 служители, като се прилага строг контрол от Инспекцията по социални въпроси и заетост (SZW) в региона Северна Холандия. През 2023 г. SZW проведе 200 проверки в Амстердам, като в 40% от случаите бяха установени разлики в заплащането в сектори като хотелиерство и търговия на дребно. Амстердамският съд може да нареди коригиране на заплатите, както в делото на FNV срещу Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), което наложи унифициране за клоновете в града. За мигрантските работници в амстердамските сектори за диаманти и почистване се прилага специално внимание чрез конвенциите на Международната организация на труда (ILO). Местните колективни трудови договори (КТД), като тези за амстердамското хотелиерство, трябва да гарантират равенство. Препоръка за амстердамските работодатели: провеждайте сравнителен анализ на възнагражденията с фокус върху офисите в Зюйдас и публикувайте годишен доклад чрез портала на общината. Софтуерни инструменти на местни стартъпи в сферата на HR-технологиите подпомагат спазването на изискванията. При сливания хармонизирайте системите с политиката за минимална заплата в Амстердам. Бъдеще: Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането задължава измерване на разликите от 2026 г., което ще засегне амстердамската гиг-икономика и стартови работни места. Това ще окаже дълбоко въздействие върху местните структури на минималната заплата, особено в мултикултурни квартали като Де Байлмер.