Последици от нищожна изпитателна срок за защитата при уволнение в Амстердам

В Амстердам, където пазарът на труда е кипящ с безброй стартъпи в технологичния сектор, креативните индустрии и хотелиерството, нищожната изпитателна срок представлява голям риск за работодателите. Когато районният съдия на Районния съд Амстердам обяви изпитателния срок за нищожен – например защото не е уреден писмено или е бил твърде дълъг за вида договор – специалните правила за уволнение изтичат незабавно. Работникът ползва пълна защита при уволнение, сякаш изпитателният срок никога не е съществувал. Това следва от чл. 7:668 BW: уволнението е допустимо само при разумно основание и чрез стандартната процедура, като разрешение от UWV или процедура пред районния съд в Амстердам. Скорошни дела пред Районния съд Амстердам демонстрират това: съдиите обявяват уволненията за нищожни и задължават работодателите да изплатят заплата плюс компенсация за преход (transitievergoeding). Например в дело на амстердамска технологична компания работодателят трябваше да плати десетки хиляди евро обезщетение, тъй като изпитателният срок беше невалиден. Работниците в града могат да се позовават на нищожността, особено при гъвкавите договори, които са много разпространени тук. Работодателите рискуват не само продължаване на плащането на заплата, но и отговорност за допълнителни щети. В практиката на трудовите спорове в Амстердам е от съществено значение незабавно да се провери трудовият договор от местен юрист, като в Юридическото бюро Амстердам (Juridisch Lokет Amsterdam) или специализирани адвокатски кантори по Zuidas. Съвет: изисквайте правата си навреме, за да укрепите позицията си на този динамичен пазар на труда. Това предотвратява финансови загуби и осигурява сигурност. (312 думи)